EODev

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  • Energie, Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
  • Issy-Les-Moulineaux, Montlhéry
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L'équipe Tech

La mission de l'équipe Tech est de concevoir des produits qui contribuent réellement à la transition énergétique : des cas d’usage concrets, des prix et des cadences industrielles, dès maintenant et dans en un temps record. Les technologies en jeu rentrent dans la catégorie des systèmes complexes, qui permettent d’atteindre des performances au plus haut niveau.

Grands domaines d'expertises : Electrotechnique, mécanique, pneumatique, thermique, le logiciel embarqué…. En somme, toutes les physiques !

Valeurs partagées par l'équipe : Audace, agilité et esprit d'équipe

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Répartition des collaborateurs

  • Système et automatique

    25%

  • Mécanique

    25%

  • Essais et validation

    25%

  • Gestion de projet

    25%

Technologies et outils

  • Ingénierie des systèmes complexes : Analyse fonctionnelle, architecture, système multiphysique, simulation
  • Intégration mécanique : Assemblage, matériaux, conception mécanique
  • Intégration électrique : Conversion de puissance, hybridation, sécurité électrique
  • Contrôle Commande : Architecture, automatique, simulation, code C++, validation
  • Essai : pneumatique, électrique, fonctionnel, dysfonctionnel

La pile à combustible hydrogène ⚙️

Créer de l’électricité, de la chaleur et de l’eau à partir d’hydrogène

Les outils d’optimisation énergétique ⚙️

Mieux dimensionner nos produits et leur utilisation dans le but de rester efficace

L’hybridation ⚙️

Mixer différents vecteurs énergétiques et les paralléliser pour avoir une agilité en terme de puissance développable

Organisation et méthodologies

On se regroupe par expertise métier pour que chacun puisse partager ses problèmes et ses solutions ceux des autres projets. Les métiers sont interconnectés entre eux justement au travers des projets dans un fonctionnement très matriciel : les métiers apportent les compétences, le chef de projet bas la mesure. On se garde aussi des temps tous ensemble deux fois par semaine pour partager plus largement !

En termes de méthodologies, on s’inspire de ce qu’on a connu dans des entreprises très structurées et on en retire ce qui a du sens pour nous. Et pour ne pas tomber dans les travers d’une entreprise segmentée et administrative, on n y ajoute la bonne dose d’agilité.

Processus de recrutement

Un premier entretien pour voir si les besoins et les envies de chaque coté font qu’il y a un terrain de jeu ! On en profite pour faire une évaluation technique et confirmer qu’on est bien dans le même état d’esprit.

Si cette étape porte ses fruits, il y a en général un deuxième entretien autour des machines, dans nos ateliers.