Répartition des collaborateurs
Opérationnel
64%
Support
32%
Relationnel
4%
Envergure
Aperçu
Envergure est composée d'équipes pluridisciplinaires engagées dans l'accompagnement vers l'emploi et l'évolution professionnelle, avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 3 grandes familles de métiers :
- Opérationnel
- Relationnel
- Support
La richesse et la diversité de nos métiers reflètent l'étendue et la variété de nos actions garantissant une approche complète et personnalisée pour nos bénéficiaires.
L'Humain est au coeur de tous nos projets. La bienveillance, la disponibilité et l'adaptabilité de nos équipes sont les piliers de leur engagement. Nous oeuvrons au quotidien pour créer un environnement de travail ou chaque individu se sent valorisé, soutenu et prêt à relever les défis de demain.
En chiffres
64
Nombre d'apprentis
Equipe régionale de la Franche Comté
L'équipe régionale de la FRANCHE COMTE est composée de 17 centres et 24 collaborateurs.
Leur mission ? Assurer la délivrance des prestations confiées par FRANCE TRAVAIL, FRANCE COMPETENCES, La REGION Bourgogne Franche Comté, ou encore le Ministère de la Justice. Une équipe composée pour un tiers de psychologues, psychologues du travail.
Les valeurs partagées sont celles de :
- l'égalité des chances, car notre travail doit permettre à chacun de (re)trouver sa place en apportant conseils, informations et apprentissages nécessaires à la montée en compétences.
- la possibilité d'avoir une "seconde chance" et offrir la possibilité de reconstruire une nouvelle vie, un nouvel avenir professionnel.
"On annule rien ! "Tenir la barre contre vents et marées, maintenir le cap quoiqu'il arrive" "A chaque problème, une solution"
Equipe insertion d'Ile de France
L'équipe insertion d'Ile de France est dédiée à l'insertion professionnelle des allocataires du Revenu de Solidarité Active.
Notre mission ? Orienter et apporter des conseils personnalisés, des formations ciblées et un soutien continu pour favoriser l'autonomie professionnelle, réduire les inégalités sur le marché du travail et promouvoir l'épanouissement personnel. Guidés par l'empathie, la collaboration, l'intégrité et l'équité, nous valorisons chaque individu et nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Avec une expertise dans l'orientation professionnelle, le développement des compétences et la veille sur le marché du travail, nous sommes déterminés à soutenir nos clients dans leur transition professionnelle.
"Nous sommes dévoués à guider nos clients vers la concrétisation de leurs objectifs professionnels, dans un environnement où chacun a la possibilité de s'épanouir. Le travail doit être enrichissant et gratifiant pour tous."
Le Grand Paris
Le Grand Paris est représenté par près de 200 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de centres couvrant les régions des Hauts-de- France, de l'Ile-de-France et du Centre-Val de Loire.
Le Grand Paris reflète la diversité des activités d'Envergure. De l'insertion professionnelle à l’accompagnement personnalisé en passant par la formation professionnelle dans des secteurs d'activité variés (sécurité, le commerce, l’hygiène, tertiaire, etc.), chaque collaborateur est actif pour garantir la sécurisation des parcours professionnels des bénéficiaires.
Cette diversité d'activités est soutenue par une structure managériale agile mettant en avant la collaboration et l'esprit d'équipe.
"La région Grand Paris c'est des équipes soudées, engagées, authentiques qui ont un seul et même objectif : la SATISFACTION de nos clients."
Pôle Ingénierie Pédagogique
Le pôle Ingénierie Pédagogique, souvent appelé "Team Pédago" est chargé de mettre en place la progression pédagogique des parcours de formation.
L'objectif ? Répondre aux besoins des équipes opérationnelles, en délivrant des contenus précis, attractifs, documentés et actualisés. Au quotidien, l'équipe construit des modules d'apprentissage sur mesure en déterminant les objectifs, contenus, durées et modalités afin de rendre chaque parcours unique et enrichissant.
Le quotidien est guidé par un triple engagement envers la qualité, la bienveillance et l'adaptabilité. Cette orientation permet ainsi d'être proactif au regard du développement des nouvelles technologies d'apprentissage mais aussi réactif aux retours d'expérience des apprenants afin d'adopter une démarche d'amélioration continue.
