Managers et Principals - Conseil Stratégie Transition Energétique

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Blunomy (formerly Enea Consulting)
Blunomy (formerly Enea Consulting)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Manager vos missions seront de

  • Piloter des missions de conseil, dans votre domaine de compétences et en contribution à d’autres axes de développement de la société : encadrer les équipes en charge de la réalisation et assurer leur montée en compétences, assurer le triptyque qualité/coûts/délais, garantir la satisfaction client et construire une relation de confiance et de partenariat de long terme.
  • Contribuer au développement l’expertise méthodologique d’ENEA sur les sujets liés à vos missions.
  • Contribuer au développement commercial d’ENEA, en intervenant en expertise dans le cycle de vente, concevant et défendant des propositions commerciales et en fidélisant vos clients dans le cadre de vos missions.
  • Contribuer à l’image et à la communication d’ENEA, notamment via la valorisation de vos réussites projets.
  • Contribuer activement au fonctionnement interne, en participant par exemple au recrutement, et de manière générale aux missions internes qui vous seront confiées.

Profil recherché

Nous recherchons actuellement un(e) Manager (7 à 10 ans d’expérience minimum) avec une connaissance du monde de l’énergie et une capacité prouvée à piloter des projets de conseil en stratégie.

Compétences principales :

  • Gestion de projets de conseil en stratégie, capacité à cadrer, piloter et/ou encadrer plusieurs missions en parallèle.
  • Connaissance globale du monde de l’énergie et de la transition énergétique et climatique, doublée de compétences techniques sur votre domaine d’expertise.
  • Compétences « projet » :

    • Gestion d’équipe projet et de la montée en compétence des collaborateurs
    • Garantie de la qualité des livrables (fond et forme)
    • Garantie du triptyque qualité/coûts/délais
    • Gestion et garantie de la satisfaction du client
  • Compétences « fonctionnelles » : capacité de synthèse, leadership, anticipation et initiative, esprit d’équipe, etc
  • Compétences « commerciales » : empathie et écoute client, capacité de proposition et de négociation de propositions commerciales

Langues : a minima français et anglais courants — expériences internationales valorisées


Déroulement des entretiens

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