Nos équipes sont organisées en squads. Chaque squad comporte :
des devs backs
des desv front
1 product manager
Notre product designer travaille au service des deux squads.
Nous avons une organisation agile, qui nous permet notamment d’améliorer en
continu la performance des squads et le quotidien de nos équipes.
Processus de recrutement
Étape 1 : Entretien téléphonique pour valider l’adéquation du projet du candidat
avec notre besoin
Étape 2 : Entretien métier et technique avec notre CTO et le lead back ou front
Étape 3 : Entretien Fit culturel avec 1 dev et des membres des autres équipes pour
vérifier que tout le monde va (très très) bien s’entendre
Étape 4 : Entretien avec les fondateurs pour parler tech, métier, vision et culture d’entreprise