Emil Frey France

Nous faisons ce que nous appelons de "l'agile adapté". Nous piochons, dans la méthodologie AGILE, les outils et les process qui vont nous servir à dérouler nos projets le plus efficacement possible.

Chez nous, la méthodologie est au service des humains et de nos enjeux. Nous adaptons en fonction de nos besoins. Il existe un tronc commun que nous suivons sur chaque projet :

Après la projection annuelle des projets à réaliser sur l'année, les responsables projets tracent une road map spécifique trimestrielle qui est présentée aux équipes. Ensuite pour chaque projet, nous effectuons une réunion de lancement (cadrage), nous affectons un channel teams dédié à l'équipe projet, un point d'avancement mensuel et des points opérationnels hebdomadaires ou en fonction du besoin.

Nous développons le site de notre marque de distribution autosphere.fr, depuis 2007. Toutes les fonctionnalités sont pensées et développées en interne par nos équipes. Notre objectif est de maximiser son UI tout en continuant de développer ses fonctionnalités année après année. Il s'agit d'un des points d'entrée majeur de notre business et nous travaillons à faire converger tous les systèmes vers notre CRM maison Automanager.

En véritable agence digitale, nous fabriquons les outils et les process en fonction du cahier des charges donné par les chefs projets métiers (financement et services, département véhicules d'occasion...). Le CRM Automanager en est un exemple, après une demande forte de tous les services et département et en fonction de la stratégie du groupe, nous avons développé un outil pouvant communiquer avec nos différents systèmes et au service du business. D'autres exemples : outil de centre d'appel, solution de vente dématérialisée. Nous adaptons aussi nos outils pour des clients externes.

Rien de plus embêtant qu'un process de recrutement long et fastidieux. Alors nous nous engageons à ce qu'il soit court et efficace. Pas plus de 3 personnes et un test technique ! Après une rencontre avec avec votre N+1 et N+2 et un cas pratique, vous aurez un entretien avec le RH. Nous privilégions le présentiel mais nous pouvons aussi le faire en visio !