Recruteur in residence
elinoï

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Recruteur in residence

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre 35K € et 50K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +4
  • < 6 mois

L'entreprise

elinoï

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  • Logiciels, Recrutement
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Recruteur in residence

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre 35K € et 50K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +4
  • < 6 mois

Qui sont-ils ?

Chez elinoï, les équipes sont convaincues que la première richesse d’une entreprise ce sont ses talents et que le recrutement est l’un de ses premiers enjeux business. Pourtant, combiner les bonnes compétences avec une personnalité, c’est souvent un casse-tête. Et c’est là qu’on intervient.

Concrètement, que fait-on ? On est un incubateur de talents : depuis 4 ans, on sélectionne, on informe, on accompagne et on fait recruter les meilleurs talents dans nos startups partenaires. Et bien sûr en tant que partenaire, on conseille et on accompagne ces dernières dans leur stratégie de recrutement.

Qui nous sommes en quelques mots ? elinoï c’était 3 personnes en janvier 2018 et 25 aujourd’hui sans lever de fonds et seulement 1 000 euros de capital.

Aujourd’hui, on compte plus de 300 startups techs en pleine croissance qui nous font confiance telles que Payfit, Ovrsea, Singulart, The Bradery, etc.

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Envie d’en savoir plus sur elinoï ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Le métier de Recruteur devient aujourd’hui aussi demandé que celui de Développeur il y a 10 ans : un très bon recruteur est indispensable à n’importe quel projet ambitieux car la croissance est avant tout soutenue par l’humain et la guerre des talents fait rage !

Si tu crois comme nous que recruter est un métier qui s’apprend, viens participer au nouveau challenge ambitieux qu’on s’est fixé !
Chez elinoï, nous lançons en effet une nouvelle équipe de recruteurs “In Residence” dont la mission est de faire progresser nos clients directement en immersion chez eux, sur des missions de plusieurs mois.

Au quotidien, ton objectif est de faire bénéficier nos clients de tous nos apprentissages recrutement chez elinoï.

Le recrutement, c’est du business : tu incarnes la vision, la mission et les convictions d’elinoï directement chez nos clients. Tu leur transfères notre expertise et nos méthodes pour les aider sur tous leurs sujets Talent Acquisition : définition et challenge des scorecards, chasses (méthodes et suivi), définition des process, entretiens candidats, marque employeur …

Nous rejoindre, c’est :

  • être formé à la sauce STAMP, notre formation d’excellence au recrutement de demain.
  • intégrer une équipe dynamique et exigeante qui fourmille d’idées pour rester à l’avant-garde du secteur
  • accompagner des entreprises très diverses, allant des startups où tout est à construire aux grands groupes internationaux.
  • grandir à vitesse grand V dans un environnement entrepreneurial et challengeant où les projets se multiplient.
  • au sein d’une école de Talent Acquisition bienveillante, tu apprends à bien recruter et tu grandis avec le projet et les membres de l’équipe.

Profil recherché

  • Tu as l’esprit entrepreneurial : tu as envie de rejoindre un nouveau projet plein d’imprévus !
  • Tu es très ambitieux/se et orienté(e) résultats : tu aimes transformer un non en oui et sais analyser tes propres résultats
  • “Pourquoi?” est ta question préférée, tu creuses et poses des questions jusqu’à être 100% au clair sur une situation donnée
  • Tu aimes accompagner les autres dans le changement : tu les entraines sans pointer du doigt leurs insuffisances !
  • Tu sais appréhender et te fondre dans une culture d’entreprise très rapidement
  • Tu fais preuve d’une grande intelligence situationnelle et sauras équilibrer les approches Care et Sales selon les situations
  • Tu sais gérer des projets avec organisation et rigueur et jongler d’un sujet à l’autre avec agilité
  • Tu penses collectif
  • Tu as envie !

Les plus :

  • Tu as une première experience en recrutement / Talent Acquisition
  • Connaissance des outils de recrutement : ATS, Linkedin hunt, jobboards … est un gros +
  • La connaissance de l’écosystème startup
  • Familiarité avec les techniques de Growth Hacking appliqué au recrutement

Déroulement des entretiens

  • Premier échange avec un membre de l’équipe pour comprendre ton profil et tes attentes.
  • Échange avec ton futur manager dans nos bureaux !
  • Une discussion avec Cloé, notre Head of Talent.
  • Entretien Vision avec David, notre fondateur, suivi d’un Team fit pour rencontrer notre équipe dans un cadre plus informel !
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