ELCIA Groupe

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  • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Brignais, Juillan
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L'équipe Tech

Notre équipe Tech & Product de 50 personnes œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (ProDevis, Diapason, MyPricer), développer notre plateforme cloud ELCIA Online et apporter de l'innovation à nos clients (Web, 3D, AR, Mobile, BI…)

Notre mission : changer le métier de nos clients artisans, industriels, revendeurs de la menuiserie, secteur encore peu digitalisé. Chez ELCIA nous inventons le métier de demain de nos clients.

Pour cela, nous développons une plateforme cloud qui interconnecte nos différents clients sur un modèle SaaS.

ELCIA Groupe

Répartition des collaborateurs

  • Engineering (Développement, QA, Data, Infra)

    60%

  • Product

    30%

  • UI/UX

    10%

Technologies et outils

Backend

  • C#
    C#
    100%
  • Azure Service Bus
    Azure Service Bus
    100%
  • Auth0
    Auth0
    100%
  • ASP.NET MVC
    ASP.NET MVC
    100%
  • API REST
    API REST
    100%
  • .NET
    .NET
    100%
  • Microsoft SQL Server
    Microsoft SQL Server
    95%
  • VB.NET
    VB.NET
    90%
  • Progress OpenEdge 12
    Progress OpenEdge 12
    90%

Frontend

  • react
    react
    100%
  • Less
    Less
    100%

Devops

  • Git
    Git
    100%
  • Azure Pipelines
    Azure Pipelines
    100%
  • Azure PaaS
    Azure PaaS
    100%
  • Azure Devops
    Azure Devops
    100%

Data

  • Power BI
    Power BI
    100%
  • azure datalake
    azure datalake
    100%
  • Azure Databricks
    Azure Databricks
    100%
  • Azure Data Factory
    Azure Data Factory
    100%

Continuous Integration

  • SonarCloud
    SonarCloud
    100%
  • Selenium
    Selenium
    100%

Project Management

  • Product Board
    Product Board
    100%
  • miro
    miro
    100%

Design

  • Adobe XD
    Adobe XD
    100%

Miscellaneous

  • Hotjar
    Hotjar
    100%

Productboard ⚙️

Productboard nous permet de centraliser nos insights utilisateurs, de partager la roadmap et de prioriser nos sujets.

Azure DevOps ⚙️

Azure DevOps gère l'organisation de chaque squad : backlog, repos GIT, code reviews, tests, CI/CD

Miro ⚙️

Miro nous permet de travailler de manière collaborative sur des sujets d'idéation

Organisation et méthodologies

L'équipe est organisée en squads autonomes et responsables d'un périmètre fonctionnel et technique.

Une squad = un Product Owner, un Lead Developer et des Développeurs, qui travaillent sur le discovery produit en amont, le développement, les déploiements et le monitoring en production. Des profils transverses QA, BI, UX/UI, DevOps amènent leurs expertises aux squads. Dans une logique d'amélioration continue, nous n'hésitons pas à nous faire aider et challenger (audits, expertise, formations).

La confiance, l'autonomie, le droit à l'erreur, l'écoute, la bienveillance et l'exigence symbolisent notre management. Nous favorisons l'entraide entre équipes, le peer-programming et l'épanouissement de chacun.

Projets et défis techniques

  • Projet ROME

    Qu'est-ce que c'est ? 1 demi-journée par semaine tous ensemble pour devenir de meilleurs développeurs.

    Comment ? Grâce à un climat de confiance et de bienveillance, tous les participants se sentent écoutés et peuvent donc aisément donner leurs avis. Concrètement, nous expérimentons les formats suivants :

    • Retours d'expériences, POCs
    • Pair programming
    • Co-construction
    • Hackatons
    • Forums ouverts

Projet ROME

Qu'est-ce que c'est ? 1 demi-journée par semaine tous ensemble pour devenir de meilleurs développeurs.

Comment ? Grâce à un climat de confiance et de bienveillance, tous les participants se sentent écoutés et peuvent donc aisément donner leurs avis. Concrètement, nous expérimentons les formats suivants :

  • Retours d'expériences, POCs
  • Pair programming
  • Co-construction
  • Hackatons
  • Forums ouverts
Projet ROME

Processus de recrutement

  • 1 premier entretien avec notre Responsable développement (Manager des dévs) et notre chargée de recrutement
  • 1 échange technique avec notre Tech Lead
  • 1 dernier entretien avec nos CPO, DRH et CEO

Lors de ces entretiens nous évaluons :

  • Votre savoir-être et vos soft skills : capacité à travailler en équipe, à aider, à demander de l'aide, à chercher, à comprendre ce que vous faites et pourquoi, mais aussi à vous remettre en question et savoir dire les choses
  • Vos compétences techniques : nous recherchons des compétences techniques minimum, mais ce point est volontairement secondaire, car les compétences techniques s'apprennent et nous vous aiderons à progresser

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