Edflex

Convaincu que le digital bouleverse le secteur de l'éducation et de la formation, Clément a co-fondé en 2016 une plateforme gratuite pour démocratiser l'accès à la formation en ligne.

Toujours plein d'idées en tête et passionné par l'entrepreneuriat, Clément a poussé son idée en lançant la start-up Edflex, une solution qui réinvente la façon de se former et de développer ses compétences dans de nombreuses entreprises.

A la manière de Netflix pour les séries/films, les collaborateurs ont accès à un catalogue des meilleurs contenus du web (MOOC, podcasts, vidéos, articles...) pour se former aux compétences de demain.

Quand il n'est pas en rendez-vous, il défit l'ensemble de la team au baby-foot !

Après 7 ans d'expérience à développer nos plateformes, Johnny dirige aujourd'hui l'équipe technique et est en charge du développement des nouveaux produits des déploiements techniques chez nos clients.

Ses missions au quotidien ? Le management de l'équipe tech, la responsabilité de la R&D et de l'infrastructure Tech, les déploiements des roadmaps produits et la gestion du parc informatique de la start-up !

Quand il n'est pas en pleine session de canoë l'été en Ardèche, Johnny reste au chaud pour regarder des séries ou aller à la salle en fonction du mood. 💪

Une fois diplômé, Gaspard commence sa carrière dans un cabinet de conseil, pour lequel il effectue des missions de Product Management dans des secteurs variés : e-commerce, IOT, assurance, énergie...

Il rejoint le pôle Produit d'Edflex à Paris en septembre 2021, pour prendre la tête d'une de nos squads. Clef de voûte entre nos clients, partenaires et équipes internes, son rôle est d'imaginer et de délivrer les évolutions des Produits Edflex !

Amateur de bistronomie, de raisin blanc bourguignon et de beau football, il cherche encore comment insérer ces thématiques dans les Produits Edflex. 🤫

Mats démarre sa carrière en tant que commercial chef de secteur pour un grand groupe dans l'agro-alimentaire. Pendant quelques années, il développe le chiffre d'affaires de son secteur avant d'avoir envie d'un nouveau challenge.

Après une expérience de transition chez Uber qui lui fait découvrir l'univers de la vente dans une boîte tech, Mats débarque chez Edflex en septembre 2020. Son rôle est de vendre la solution Edflex afin que de nouvelles sociétés puissent faciliter l'accès à la formation pour leurs salariés.

Passionné de sport et de plein air, Mats aime passer ses weekends au bord de mer et passer du bon temps avec ses amis autour d'une bonne bière ! 🌊

Fort de son expérience dans plusieurs agences, Samuel a rejoint l'équipe de dev' de Edflex à Nantes récemment pour travailler chez un client final et suivre le développement d'un projet dans son ensemble.

Samuel allie expertise, et bonne humeur chaque jour pour mener à bien ses tâches.

Durant ses études Laura découvre l'univers des startup lors de stages et alternances. Elle favorise alors les petites structures face aux grands groupes car elle s'y sent plus impliquée et en constante progression !

Une fois diplômée en mars 2020, elle rejoint donc l'équipe d'Edflex au sein de l'équipe CSM. Son rôle est d'accompagner les nouveaux clients dans le déploiement de la solution afin de garantir leur satisfaction. L'entreprise se développe et lui permet de s'investir dans un nouveau projet en pleine croissance.

Rarement chez elle, Laura adore voyager et passe beaucoup de temps au café ou au théâtre pour profiter de la vie parisienne. 🥳

Ils sont sociables

Présentation

Edflex accompagne le développement professionnel de 500 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 5 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, Manpower...). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus (podcasts, vidéos, cours en ligne, articles...) qualifiés par des experts. En bref : nous voulons réinventer la formation du quotidien

Comment ?

  1. En s’adaptant aux évolutions des pratiques d’apprentissages (aujourd'hui, 67% des salariés utilisent déjà des contenus de type cours en ligne, vidéos, podcasts...)
  2. En proposant un accès instantané à du contenu de qualité pour répondre à un besoin immédiat de formation, sans attendre le délais d’une formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
  3. En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout l’écosystème de l’entreprise (Teams, Slack, Workplace…) pour partager à tout moment du contenu dans les outils utilisés par le salariés.

En parallèle de cette activité BtoB, la start-up réinvestit une partie de son CA pour rendre l'éducation accessible partout dans le monde grâce à une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis à 5 millions de personnes en 2019 de développer leur employabilité.

Ce qu'ils recherchent

Edflex recherche avant tout des personnes passionnées, autonomes et curieuses. Au-delà des compétences de chacun, ils recherchent des personnes force de proposition et de bonne humeur tous les matins !

Bon à savoir

Edflex, c’est une équipe de passionnés qui est persuadée que la formation est en transformation et qui veut changer le monde à sa manière.

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