E3D-Environnement

E3D-Environnement

Collectivités publiques et territoriales, Environnement / Développement durable, SaaS / Cloud Services

Aix-En-Provence

Présentation

E3D-Environnement, c'est une équipe dynamique qui, en moins de 10 ans, est devenue leader en France sur le marché de l’accompagnement des changements de comportement des populations dans le domaine du développement durable : mobilité, eau, déchets, propreté, énergie, etc.

La société déploie une solution SaaS nommée GD6D™ capable d’obtenir une très forte mobilisation des habitants et de les faire passer à l’action, pour atteindre les objectifs des collectivités sur des échelles de plusieurs dizaines/centaines de milliers d'habitants.

E3D-Environnement travaille avec plus de la moitié des grandes Métropoles françaises ainsi qu’à l’International. Elle a l’ambition d’accélérer son développement pour faire face à la prise de conscience grandissante de la nécessité de se doter de nouveaux outils efficaces pour répondre aux enjeux environnementaux.

Ce qu'ils recherchent

E3D-Environnement recherche avant tout des talents qui pourront accompagner la croissance de l’entreprise en devenant les leaders de demain. Les qualités recherchées pour les collaborateurs :

  • Partage : savoir échanger avec des personnes d’autres domaines de compétence, apprécier former/accompagner de nouveaux collaborateurs etc.
  • Engagement : s’engager sur la réalisation de ses livrables, porter les objectifs de l’équipe et plus globalement de la mission commune portée par l’entreprise
  • Autonomie : aller vers les autres pour se faire challenger, proposer plutôt qu’exécuter

Bon à savoir

Travailler à E3D-Environnement c’est avoir un métier qui a du sens en agissant concrètement pour améliorer l’environnement à travers les centaines de milliers de personnes accompagnées par GD6D pour changer de comportement dans les domaines du développement durable.

C’est aussi retrouver ce sens dans l’organisation quotidienne de l’entreprise. Par exemple grâce au mode de gouvernance sociocratique qui instaure de l’horizontalité dans les prises de décision.

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