Le contexte
Nous cherchons un ingénieur fullstack confirmé/sénior pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique.
Tu rejoindras l'une de nos équipes produits, en charge de faire d'une partie de notre plateforme d'intelligence juridique un vrai succès.
Notre stack technique Web est basé sur NodeJS, NestJS, React & NextJS
Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack sur Github
A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :)
Les missions 🛠
Travailler avec les products designers sur des fonctionnalités permettant aux juristes et aux avocats d’accroitre leur productivitéImplémenter et maintenir des requêtes SQL et ElasticsearchParticiper à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie EngineeringLe profil idéal 👀
Une maitrise en construction de Front-Ends et d’APIs (c’est ok si tu as plus d’expérience en Back qu’en Front, ou l’inverse !)Une bonne connaissance de NodeJS, TypeScript, React/Redux/SWR, ou d’un autre framework Front-End ; et de NestJS ou d’un autre framework server-sideUne bonne connaissance de SQLUne expérience ou une volonté d’apprendre de nouveaux language et/ou environement pour intégrer ton travail dans des outils tiers (suite Office etc…)De l’intérêt pour la qualité du code et pour les bonnes pratiques de développement en général (p.ex. tests, CI/CD) ; l’ambition de livrer des applications avec une haute fiabilité et une haute disponibilitéUne familiarité avec les processus agile, l’habitude de placer ton focus sur le produit et sur l’expérience utilisateurLe goût du partage et du feedback pour contribuer à faire progresser tes collèguesLes à côtés du poste 👁
Comme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverse, en l’espèce le chapter Web. Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme. Le chapter se réunit 2 fois par mois pour : 🤝 Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…🎯 Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvreTu participeras également au 👩💻 recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.
