Depuis deux ans, Inpulse connaît une croissance à deux chiffres et s’est imposé comme leader sur le marché français. Nous avons ouvert un bureau à Londres en 2025 et visons un leadership européen d’ici cinq ans, avec une trentaine de recrutements prévus en 2026. C’est dans ce cadre que nous recherchons un Senior Ta pour rejoindre notre équipe RH

Chez Inpulse, le recrutement n’est pas une fonction support.

Dans le SaaS, tout repose sur les personnes. Le recrutement est donc au cœur de notre réussite. Ce poste n’est pas un rôle d’exécutant, mais un vrai rôle de business partner. Vous vous positionnez en expert du recrutement, capable de coacher les managers pour leur permettre de prendre les meilleures décisions et recruter les meilleurs profils pour Inpulse. 

Missions :
Cycle complet de recrutement

Gérer l’ensemble du process de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’offre finale

• Comprendre le besoin du manager, le challenger et co-construire une fiche de poste attractive et une scorecard claire.

• Mettre en place une vraie stratégie de sourcing : mapping, chasse, messages engageants et personnalisés.

• Évaluer les candidats à travers des entretiens structurés. Chez Inpulse, nous ne recrutons pas “au feeling” : chaque compétence est définie et évaluée en test ou en entretien selon la méthode des entretiens structurés

• Coordonner les étapes du process, assurer un suivi fluide et garantir une expérience candidat de qualité.

• Réaliser les offres d’embauche

• Faire des feedbacks concrets et ré-utilisables 

Projets transverses

Vous participerez activement à l’amélioration continue de nos pratiques recrutement et à différents projets selon vos appétences, par exemple :

• Optimisation de nos process (nouvel ATS, intégration d’outils IA pour faciliter la prise de notes et le sourcing…)

• Déploiement de formations à destination des managers sur les entretiens structurés.

• Développement de notre marque employeur et définition de nos canaux de communication prioritaires.

  Pourquoi postuler ?

• Vous arriverez à un moment où tout est en train de se construire : vous pourrez réellement laisser votre empreinte.

• Vous participerez à des recrutements variés, en France comme à l’international.

Vous évoluerez dans un environnement où l’expertise en recrutement est reconnue et valorisée.

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement dans un environnement exigeant

• Expérience solide en chasse de profils sur des marchés compétitifs.

• Capacité à se positionner en véritable partenaire des managers 

• Anglais professionnel courant, capable d’évaluer et de pitcher des candidats internationaux.

• Pré-qualification (validation des critères de recherche et réponses aux questions)

• Entretien avec @Eve, HR Manager

• Test Pratique

• Dernière étape dans nos bureaux : rencontre avec les fondateurs et quelques membres de l’équipe pour valider le fit humain et culturel.