Deeple

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Laurent porte l’ADN hybride de Deeple entre le monde des grandes entreprises et celui de l’entrepreneuriat. Il débute sa carrière dans le conseil chez IBM puis chez Stanwell où il accompagne pendant plusieurs années des acteurs leaders du secteur dans leurs programmes de transformation.

En 2014, Laurent quitte le conseil pour fonder Yomoni une fintech qui se donne pour mission de simplifier l’épargne pour les français. Après 5 ans, Yomoni est devenu le leader des roboadvisors en France et a contribué à fixer de nouveaux standards de qualité dans l’industrie de la gestion d’épargne.

Motivé par son désir d’avoir toujours plus d’impact dans ce qu’il entreprend, Laurent fonde Deeple fin 2018 avec Tristan, son camarade d’aventure avec qui il travaille depuis près de 8 ans.

Anthony a un profil Deeple type : polyvalent et passionné. De son premier job en Private Equity, Anthony, retient avant tout son expérience sur le terrain pour aider une des entreprises qui faisait l’objet d’un deal à améliorer son efficacité opérationnelle.

Pendant son stage de fin d’étude à Paris, il descendait en train tous les week-ends sur la Côte d’Azur faire le service dans le resto saisonnier qu’il avait monté avec un ami cuisinier ! Désormais, le week-end, Anthony pilote des avions ou des karts.

Il est le premier à rejoindre l’équipe en avril 2019 en tant que consultant. En quelques mois, il a lancé l’expérimentation d’une nouvelle offre de carte bancaire dans une neobanque, a participé à la due deal stratégique d’une startup américaine et a posé les bases de l’offre deeple pour les cabinets de private equity. C’est aussi lui qui concocte le séminaire Deeple de janvier à la montagne.

Dès la première rencontre, Thibault marque par sa sympathie naturelle et sa capacité étonnante à pouvoir tailler le bout de gras, quel que soit le sujet, comme si vous vous connaissiez depuis des lustres. Thibault aurait pu exercer ce talent en étant élu local mais il choisit plutôt la voie du conseil.

Il débute sa carrière chez Sia Partners avant de poursuivre chez 99 advisory où il développe notamment son expertise sur la transformation du secteur de l’épargne, de l’investissement et de la retraite. Thibault rencontre Laurent et Tristan à l'occasion d'une conférence sur l'innovation dans le monde de l'épargne et l'investissement. Attiré par leur projet de proposer une approche innovante du conseil à fort impact, il est le premier manager à s’engager dans l’aventure Deeple début 2019 avec pour mission de développer de l’activité et l’équipe. Vous l’avez probablement déjà croisé si vous êtes adepte de festivals de musique ou des bons bistrots du 17ème.

Ils sont sociables

Présentation

Deeple est un cabinet de conseil en stratégie nouvelle génération spécialisé dans le digital et les services financiers. Deeple s'est donné pour mission d'élever les standards du secteur en apportant une nouvelle force d'innovation et de transformation. Son positionnement et sa culture hybrides entre la stratégie et l'innovation sont incarnés par ses deux fondateurs, Laurent et Tristan. Avant de lancer Deeple, ces derniers ont créé une fintech devenu leader de son marché après avoir accompagné pendant plusieurs années des acteurs leaders du secteur dans leur transformation.

La particularité de Deeple : une approche très entrepreneuriale soutenue par une culture et des méthodes de travail associant le meilleur des deux mondes entre la startup et le conseil. L’équipe a une priorité : avoir de l’impact.

Au quotidien, les missions combinent souvent plusieurs dimensions comme la stratégie, le product management, l’excellence opérationnelle, le marketing et la technologie. En ligne avec leur ADN hybride, les équipes Deeple sont capables d’intervenir à la fois sur des formats de conseil, coaching et formation mais aussi de monter des projets innovants de bout en bout pour leurs clients ou pour compte propre.

Leur organisation interne est à l’image du service qu’ils souhaitent apporter : simple et efficace, souple et rigoureuse. Une importance centrale est accordée à l’esprit d’équipe, l’engagement et la responsabilisation de chacun.

Ce qu'ils recherchent

Chez Deeple, ils cherchent à rassembler une équipe de personnes curieuses, humbles et audacieuses, prêtes à s’engager avec eux pour bâtir une nouvelle approche du conseil en stratégie et lancer des projets à fort impact sur leur secteur. Ils recrutent des talents à tous niveaux d’expérience et recherchent 3 types de profils : consultants en stratégie, product owners et developpeurs. Vous pouvez avoir acquis un savoir-faire en startup ou en interne dans une grosse structure, avoir une première expérience en conseil ou être jeune diplômé. L’important est avant tout de partager leurs valeurs et d’en avoir fait la preuve dans vos expériences passées professionnelles ou personnelles.

Bon à savoir

  • Learning sessions du mercredi soir pour partager les retours d'expérience et les savoir-faire
  • Participation active de chacun au développement de Deeple
  • Possibilité d'entrée au capital

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