Daveo

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  • Organisation / Management, Stratégie, Transformation
  • Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes
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Diplômé de l'IAE de Paris, Joylieta a rejoint Daveo en octobre 2016. Actuellement, elle est consultante Chef de projet au sein d'un pôle formation chez un grand compte français de la téléphonie.

Depuis son arrivée chez Daveo, elle s'investit dans la vie de l'entreprise, où elle s'est notamment engagée dans Daveo Sports. Fidèle aux moments entre collègues, Joylieta n'est pas seulement une bonne vivante... c'est une working girl ;)

Spécialisé sur les problématiques d'agilité à l'échelle et formateur depuis 2 ans, Axel est diplômé d'une double maitrise en ingénierie du web et de l'e-business dans une école d'ingénieur à Paris ainsi que d'une maitrise en gestion de projet informatique au Canada.

Il a commencé sa carrière en tant que Développeur Web, Assistant chef de Projet, Chef de projet, Scrum Master, Product Owner/Product Manager pour être aujourd'hui Coach Agile. Il est passionné par les sujets liés à l'agilité, l'entrepreneuriat, les habilités interpersonnelles, l'histoire et la politique.

Diplômée d’un master sales et retail management, Julianne commence sa carrière dans le développement commercial BtoB, puis se spécialise vers de la gestion de projet. En 2016, elle intègre Daveo en tant que Chef de projet digital. Le poste de Julianne lui permet de piloter un projet de bout-en-bout, de la conception à sa mise en place, dans le but de moderniser ou mettre à disposition un nouveau produit. Elle se charge également de l’accompagnement des équipes dans la conduite du changement et de l'amélioration continue de la solution et des processus.

Mathieu commence sa carrière en tant que Business Manager au sein d'une ESN. Il décide de créer Daveo en 2008, avec une vision très claire : une société ambitieuse au sein de laquelle chaque collaborateur pourrait avoir de l’impact et faire avancer le projet d’entreprise.

En tant que fondateur et directeur général, il définit la stratégie de développement de l’entreprise. En marge de l’opérationnel et fidèle à ses convictions, il impulse également de nombreux projets structurants, notamment sur la RSE. Mathieu est aussi un fervent défenseur des afterworks Daveo, surtout autour d'un Ping Pong !

Issu d’une formation d’ingénieur en informatique et statistique, Marc s’est passionné pour l’agilité dans les années 2000, suite à une expérience en eXtrem Programming.

Après de nombreux voyages et expériences à l’étranger, Marc rejoint Daveo en mars 2020, en tant que Head of Agile. Il a pour mission de porter l’offre agile auprès des clients, et d'accompagner les collaborateurs autour de sessions de mentoring sur la compréhension de l’état d’esprit agile, la mise en œuvre de l’agilité à l’échelle, ou l’art de la facilitation.

Après avoir obtenu son diplôme en informatique et gestion, Frédéric s’est orienté vers l’agilité. Il aime travailler à l’émergence de cadres de travail dans lesquels les individus sont motivés et impliqués. Frédéric a été développeur, manager et responsable d’un centre agile. C’est en janvier 2019 qu’il intègre Daveo, ou il donne des formations express sur la facilitation, sur les pitchs impactants et est co-responsable du pôle formation de l’entreprise. Il accompagne également les équipes en entreprise en tant que facilitateur, Scrum Master / Coach agile.

Diplômé de l’université Paris Dauphine, Cyril démarre sa carrière en 1998 dans une startup spécialisée dans le secteur de l’automobile. Entrepreneur dans l’âme depuis l’adolescence, il fonde en 2008 Openbridge, ESN de 120 spécialistes de l’open source et de l’agile avant de la revendre en 2013. C’est à cette occasion qu’il rencontre Mathieu Delin, qu’il rejoint chez Daveo en tant que directeur associé en 2014 pour accélérer la premiumisation du groupe. Son objectif est de faire de Daveo l'un des leaders du conseil en management et en technologies

Marc a commencé à travailler comme développeur web en 2003, puis a évolué vers un poste de directeur de projets. Il a ensuite fait du freelancing en tant que technical leader, architecte, manager de transition et coach DevOps / Software Craftsmanship. Il rejoint Daveo en septembre 2020 au poste de Head of Technology.

Il accompagne le Groupe dans sa transformation et dans le développement d’offres de conseil premium. Il fait également monter les consultants en maturité sur les bonnes pratiques au travers de l’apprentissage.

Présentation

Le Groupe Daveo est un cabinet de conseil en management et technologies, fondé en 2008 sur une raison d’être simple mais efficace : co-construire une innovation durable guidée par une vision assumée et des collaborateurs engagés.

3 piliers pour réussir :

  • Représenter une expérience professionnelle marquante pour les collaborateurs
  • Innover et créer de la valeur en continue sur les offres clients
  • Développer une économie à impact positif avec une politique de RSE

14 ans plus tard, le groupe, implanté dans 5 villes (Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes et Paris), rassemble plus de 300 collaborateurs. Tous animés par cette même culture de la différence et une ambition commune : faire de Daveo une référence en matière de management, de coaching et d’innovations technologiques. 🚀

Porté par une structure organique, définie par l’évolution perpétuelle, Daveo c’est aussi des équipes engagées qui s’amusent à se surpasser, dans un environnement où il fait bon travailler.

Les clients sont les principales entreprises du CAC40 et SBF120 sur tout secteur d’activité.

Ce qu'ils recherchent

Chez Daveo, on cherche des candidats qui se retrouvent dans nos valeurs, des profils engagés, ambitieux et motivés.

Nous recherchons des personnes qui maîtrisent leurs domaines de compétences, souhaitant évoluer dans leur secteur, curieux et prêts à être challengés... Mais également des candidats ouverts, qui savent s’amuser !

Bon à savoir

Daveo, c’est de l’expertise, du savoir, du partage, de la bienveillance et une bonne ambiance au sein d’une organisation où on ne s’ennuie jamais !

Mais l’esprit Daveo, c’est aussi de nombreux rendez-vous tout au long de l’année :

  • Un processus d’onboarding,
  • Des apéros,
  • Des soirées,
  • Des activités sportives,
  • Des week-end au ski ou à la découverte d’une grande ville Européenne,
  • Des Daveo’s Got Talent (DJ live set, cours de cuisine DoItYourself...)

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