Dalma

Inspirée du modèle Spotify, notre organisation repose sur le principe des Tribes composées d'une ou plusieurs squads Tech qui peuvent être resizées ou priorisées chaque trimestre à l'occasion des nouveaux OKR.

Daily: 15 minutes par jour pour suivre au quotidien l'évolution du sprint et l'humeur de la squad Code review: avant chaque merge pour pouvoir avoir du feedback et s'assurer de la qualité de notre code. Pair programing: systématique pendant l'onboarding, régulièrement sur de nouveaux aspects techniques. Sprints de 2 semaines pour chaque squad afin de faciliter la priorisation des sujets et d'itérer dessus.

Amélioration continue : workshops, tech talks autour de sujets techniques...

Un premier call avec l'équipe recrutement - afin de te présenter Dalma, le poste et que tu te présentes. L'idée c'est de s'assurer que nos attentes sont compatibles.

Entretien(s) technique(s) avec des membres de l'équipes tech autour d'un live coding et d'une discussion d'archi. Le but : te présenter la tech Dalma plus en détails, qu'on découvre ta manière de travailler et qu'on discute un peu tech avec une base de discussion.

Entretien team match + rencontre CTO - où tu pourras rencontrer des membres de l'équipe pour un entretien informel dans lequel tu pourras poser toutes tes questions sur Dalma, l'ambiance etc, suivi d'une rencontre avec Harry, CTO de Dalma.