Vos missions

Au sein du service RH, vous travaillerez avec des personnes engagées et expérimentées qui s’assureront que vous puissiez recevoir une formation approfondie vous permettant de comprendre notre organisation et nos procédures. Vos missions principales seront les suivantes :

• Gérer les entrées et sorties du personnel (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés).

• Intervenir sur la gestion des temps automatisée (Saisie, contrôle, extraction de données, mise à jour etc.), mise à jour des tableaux d’indicateurs et statistiques, suivi des absences mensuelles et des anomalies,

• Contrôler le respect des durées du temps de travail et effectuer le reporting aux managers

• Etablir environ 250 bulletins de paie par mois et contrôle répartis sur différents établissements

• Effectuer les DSN, FCTU (Pôle Emploi), DPAE

• Etablir les attestations d’indemnités journalières

• Calculer les indemnités de rupture et solde de tout compte

• Gérer l’administration du personnel (congés payés, absences, maladie, mutuelle, prévoyance, AT, maternité …)

• Rédaction des documents relatifs à la vie du salarié dans l’entreprise (avenants, courriers d’augmentation, promos, attestations, etc.…)

• Gestion des acomptes / avis à tiers détenteurs

• Répondre aux questions des salariés et des managers

• Participer au suivi budgétaire

• Suivi des heures supplémentaires

• Participer aux différentes actions de changement de logiciel RH prévue le 1er janvier 2025

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Informations de la CRPCEN.

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir immédiatement, niveau 4 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.

• Rémunération : Entre 33 000 et 38 000 euros bruts annuel sur 13 mois (+14e mois selon condition de présence) selon profil et expérience

• Durée hebdomadaire de travail : 35h50

• Le lieu de travail se situe à Paris : 76 boulevard Haussmann – 75008 PARIS

• Des tests écrits ainsi que des tests de personnalité pourront être organisés.

• L’embauche du candidat retenu sera conditionnée au contrôle de vérification des diplômes et expériences mentionnés sur le CV par un prestataire externe

Les + de ce poste

Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.

Nous avons à cœur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.

Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d’intégration individualisé.

• Indemnités supplémentaires : salaire annuel payé sur 14 mois / Intéressement

• Flexibilité : horaires variables et accord télétravail (jusqu’à deux jours par semaine)

• Restaurant d’entreprise avec tarification avantageuse

• Prévoyance (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (pris en charge à 85% par l’employeur et le CSE).

• Formation minimum Bac+3 en Ressources Humaines / Entre 3 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire

• Compétences organisationnelles permettant de réussir sur un poste polyvalent ;

• Capacités rédactionnelles et relationnelles confirmées ;

• Esprit d’équipe, d’entraide

• Respect des règles de confidentialité ;

• Rigueur et fiabilité ;

• Niveau confirmé sur Word et Excel ;

• Aptitude à appréhender les logiciels spécifiques RH (logiciel CEGID gestion du personnel et gestion du temps)

• Echange téléphonique avec un représentant RH

• Entretien avec le Responsable du service RH