Talent Acquisition Specialist H/F (Sèvres, IDF)

Créé en 2002 à Oslo (Norvège), Crayon est le leader international dans la fourniture de solutions cloud et de conseil en optimisation licensing. Partenaire des éditeurs du marché les plus importants tels que Microsoft, AWS, Google, Vmware, IBM, Oracle, les équipes de Crayon accompagnent leurs clients dans leur transformation digitale grâce au talent et à la créativité de plus de 3 800 personnes réparties dans 50 agences à travers 45 pays.

Crayon France, c’est une équipe de 80 teammates, entre Paris et Montpellier. Pour soutenir notre croissance et renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) : Talent Acquisition Specialist
En tant que Talent Acquisition Specialist, Vous aurez l’occasion d’évoluer dans un environnement international en collaboration directe avec les managers et RH afin de créer les équipes de demain

Vos missions principales :
• Approcher et qualifier les profils potentiels pour les besoins en recrutement actuels et futurs
• Rédiger des annonces attractives, diffuser sur les canaux les plus pertinents (réseaux sociaux, jobboards, etc), et faire évoluer les fiches de postes avec les différentes équipes concernées et les RH
• Conseiller vos interlocuteurs sur une stratégie de recrutement optimale
• Piloter les processus de recrutement jusqu’à la signature de l’offre
• Evoluer en étroite collaboration avec les différentes équipes de recrutement du groupe
• Participer à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement au sein du groupe

Vous êtes un(e) chasseur(e) de talent proactif-(ve) et créatif(ve). Doué(e) d’une capacité de communication et de vente, vous êtes reconnue pour votre rigueur et votre capacité à comprendre des métiers IT complexes.
Vous êtes organisé(e) et aimez les challenges. Vous souhaitez intégrer une structure en pleine croissance, avec une culture entrepreneuriale et une organisation flat.

Expérience et compétences souhaitées :
• 2 années en tant que recruteur/chasseur dans le secteur de l’IT ou du conseil IT
• A l’aise avec les réseaux sociaux et les différentes formes d’approches de candidat
• Un intérêt essentiel pour les nouvelles technologies et les métiers du digital
• Anglais et Français parlé et écrit impératif. Une troisième langue serait un plus