Compass Group France recherche un Directeur-trice Recrutement & Relations Ecoles France (H/F) pour travailler au siège à Chatillon (92).
Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine)
Management d’équipe : oui
Vous êtes N-1 du COMEX, membre du CODIR RH, membre du « TOP80 » de l’Entreprise.
Vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définies, en s’appuyant sur son équipe.

Management :
Equipe de 24 personnes dont 12 en management direct :

• 11 Responsables Recrutement Opérationnels dont 4 à Châtillon et le reste en Régions,
• 1 Responsable Recrutement Siège et Support basée à Châtillon,
• 12 stagiaires/alternants fonctionnant en binôme avec un Responsable Recrutement.
• Management au quotidien : animation de réunions d’équipe, points individuels, entretiens annuels, congés, …
• Management de la performance de l’équipe : gestion des urgences et priorités, mobilisation sur les ouvertures et campagnes de recrutement en phase avec les orientations stratégiques des Business Units.

Relations écoles :

• Définir la stratégie Relations écoles pour l’ensemble de l’Entreprise : identification des écoles cibles, stratégies d’approche et de partenariat, définition commune des actions à mettre en oeuvre, telle que : forums, conférences, remise de diplômes, accueil de stagiaires, ateliers culinaires, …
• Créer des supports de visibilité et de recrutement à destination des Ecoles et des étudiants, en lien avec les équipes Communication interne & externe et le Studio Graphique, afin de diffuser une image positive de l’Entreprise et de ses opportunités.
• S’assurer de sa mise en oeuvre par les Responsables Recrutement, et de son déploiement sur l’ensemble du territoire. Met en place une politique Ambassadeur grâce au support des opérationnels et animée localement par les Responsables Recrutement.
• Pour les « top écoles », le/la Directeur.trice Recrutement gère en direct la relation, et veille à son développement au service de l’Entreprise, dans un souci d’attractivité et de partenariat.

Sourcing :

• Elaborer et structurer les stratégies de recherches & sourcing robustes, innovantes, performantes et spécifiques à l’Entreprise ou aux différentes Business Units en prenant en compte les particularités du marché de l’emploi ou des régions concernées. Exemples : partenariats du secteur de l’inclusion, handicap, missions locales, insertion, cv-thèques, campagnes réseaux sociaux, campagnes locales…
• Soutenir et encourager la politique de cooptation au sein de l’Entreprise, en s’assurant de l’existence de supports et de modalités de rétribution en phase avec la stratégie de l’Entreprise.

Apprentissage :

• Définir les objectifs et projections de besoins pour l’ensemble de l’Entreprise, en collaboration avec les équipes RH et le COMEX.
• Coordonner la campagne annuelle de recrutement des apprentis : remontée des besoins, suivi des recrutements, diffusion auprès des écoles partenaires et sur les supports idoines.
• S’assurer via les Responsables Recrutement des bonnes réalisations des dossiers des apprentis et du passage en paie et contractuel.

Recrutement :

• Réaliser en direct certains recrutements stratégiques (profils exécutifs, comité de direction, « key » people), en partenariat avec la DRH Groupe.

Garant des process et suivi des KPI :

• Définir et mettre en place des process de recrutement utiles et performants, en phase avec les besoins de l’organisation : demande de personnel et circuit de validation, brief, …
• S’assurer que l’équipe recrutement ancre localement, auprès des opérationnels ou des fonctions support, ce process.
• Garant du reporting et KPI’s, il/elle améliore continuellement les datas via Power BI.
• S’assure de la mise à disposition de KPI et données pertinentes et précises, utiles à l’aide à la décision pour la DRH du Groupe, les équipes RH, ou le COMEX.

Gestion du budget :

• Construction et arbitrage du plan média (job boards notamment) et des participations au forum, validation des recours à des cabinets.
• Construction et suivi du budget global de la Direction.
• Gérer les contrats cadres avec les cabinets de recrutement, en recherchant le meilleur niveau de service possible, en partenariat avec la Direction des Achats quand nécessaire.

Projets divers :

• Prendre une part active au projet « Marque Employeur » actuellement en cours dans l’Entreprise, et s’assurer du futur déploiement des outils (marketing du recrutement, campagnes réseaux sociaux, campagnes de recrutement grand public…)
• Construire et gérer des projets RH divers type « Jeune Pousse » (programme proposé aux cuisinants en fin d’apprentissage pour encourager la rétention).

Expérience :

• Une expérience solide en recrutement (7-8 ans minimum) et en management d’équipe est recherchée dans une grande entreprise française ou internationale.
• En cas d’expérience plus limitée en recrutement, une très bonne connaissance des métiers de la restauration est indispensable, à un niveau d’encadrement élevé.

Formation :

• Formation : Master / Bac+5 spécialisation Ressources Humaines ou Hospitality Management
• Maitrise de la langue anglaise obligatoire (niveau C1, C2)

Qualités personnelles :

• Les qualités de rigueur, d’organisation, et une culture « intraprenariale » sont attendues et nécessaires pour ce poste, ainsi qu’une très bonne capacité de gestion de différentes parties prenantes.
• L’agilité relationnelle et organisationnelle sont requises afin de s’adapter à un environnement en transformation.

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