Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale, Rémunération et Avantages Sociaux (Comp & Ben) H/F pour travailler au sein du Service Paie au siège à Châtillon (92).
Type de contrat : alternance de 12 à 24 mois
Poste à pourvoir à partir de septembre 2024.
Avantages : 13e mois (au bout d’1 an d’ancienneté), RTT, repas fourni, CE, mutuelle, indemnités transports en commun
Missions Rémunération & Avantages Sociaux (50%):
C&B :
·       Veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale et participation à des études de rémunération,
·       Pesée de poste et mise à jour de la cartographie des emplois,
·       Support au processus de rémunération variable annuels et semestriels,
·       Être en soutien de l’équipe C&B tout au long de la campagne de rémunération (NAO) et en cours d’exercice,
·       Rédaction et formalisation des process liés au département C&B,
·       Participation aux projets en cours ou à venir.
 
Communication :
·       Suivi des supports de communication Santé, Prévoyance et épargne salariale,
·       Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux,
 
Missions Contrôle de gestion sociale (50%):
Reportings RH & Masse Salariale :
·       Participe à la réalisation et à l’analyse des différents tableaux de bord à destination des RH, de la Finance, des associés, du Comex mensuellement ou au fil des demandes.
 
Par ailleurs, il ou elle sera amené (e) à contribuer à la réalisation d’analyses et de rapports (KPIs, Egalité Femme/Homme.)

Niveau d’étude : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation : RH/C&B
Soft skills : Qualités analytiques/Aisance avec les chiffres et les analyses. Gestion des délais et imprévus, Curiosité. Travail en équipe. Gestion de la confidentialité
Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques avec un niveau avancé sur Excel