Colorado Groupe

Organisation / Management, SaaS / Cloud Services, Stratégie

Levallois-Perret

Perspectives d'évolution

Intégrer Colorado en tant que Stagiaire et passer Manager en quelques années, c'est possible ! Colorado propose un véritable parcours de carrière en permettant à ses collaborateurs d'acquérir des compétences nouvelles en accord avec leurs aspirations. La taille du cabinet et la forte proximité managériale offrent un accompagnement réel et la possibilité d'aborder des sujets variés dans tous les secteurs. Par ailleurs, un buddy accompagne tous les nouveaux collaborateurs pour les guider dans leurs premiers jours et les initier à la culture du cabinet et un mentor les suit dans la durée pour guider, coacher et favoriser le développement de carrière chez Colorado.

Témoignage de Miora, Customer Success Manager senior

Dans le cadre de mon master en management de la qualité et de la Relation Client à l’ISM-IAE de Versailles St-Quentin, j’ai tout d’abord effectué deux années d’alternance à la direction Europe Relation et Expérience Client chez un grand acteur du secteur automobile. Puis j’ai intégré Colorado en janvier 2021, en tant que Customer Success Manager junior. Dès mon arrivée, j’ai accompagné plusieurs clients sur différents projets dans des secteurs d’activité variés, dans le déploiement de ConsumerLive, notre solution de Customer feedback management en mode SaaS, développée par Colorado.

Au fil des mois, j’ai suivi les nombreuses innovations de la solution qui m’ont permis d’acquérir de nouvelles expertises et connaissances dans le digital. Après 2 années riches en apprentissage et de collaboration avec les Directrices Customer Success et les équipes IT, je suis passée Customer Success Manager senior.

“Colorado me soutient dans mon parcours collaborateur et m'accompagne dans les évolutions techniques de mon métier.”

Miora

Formation

Dès son intégration, chaque collaborateur se voit affecter un mentor qui l'accompagne tout au long de son développement de carrière. Deux fois par an, des comités d'évaluations sont organisés à l'issue desquels sont décidés le passage de grade et/ou augmentation des collaborateurs.

Par ailleurs, Colorado dispense régulièrement des formations métiers à partir de modules construits en interne (Relation Client, Outsourcing, Signature Relationnelle, Slide Writing...). Une newsletter et un rendez-vous mensuel permettent également aux collaborateurs de partager une mission ou méthodologie avec le reste du cabinet.