Colonies

Colonies

Talent Acquisition manager

  • Stage (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +3
  • > 6 mois

La tribu

Colonies

Colonies

  • Immobilier particulier
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Talent Acquisition manager

  • Stage (6 à 12 mois)
  • Paris

À propos

La mission de Colonies est de créer l’expérience de logement de demain.

L’offre locative actuelle, qui n’a pas évolué depuis des décennies, est largement inadaptée au nouveaux modes de vie et aux évolutions tant professionnelles que personnelles. Le logement est aujourd’hui vécu comme un problème, une contrainte alors qu’il devrait être l’un des principaux vecteurs de bonheur. Et paradoxalement, alors que la densification des métropoles s’accélère, de nombreux habitants s’y sentent de plus en plus isolés.

Pour Colonies, le logement doit être en mesure d’accompagner les mutations des modes de vie et devenir un véritable facteur d’épanouissement individuel et collectif.

L’offre de Colonies repose sur 3 piliers : les espaces, les services et la communauté.

Ces solutions de logement sont construites autour d’un espace privatif (studio), de « Homes » qui reproduisent le principe d’une maison, et de super-communs qui étendent les possibilités.
Cette approche associe simplicité et flexibilité (réservation en ligne, formules tout inclus, etc.). Pendant leur séjour, de quelques semaines à plusieurs mois, les clients de Colonies peuvent accéder à des services qui facilitent leur quotidien et leur permettent de consacrer leur temps à ce qui compte vraiment pour eux.
Enfin les résidences Colonies sont pensées de manière à faciliter les rencontres et les échanges (community management et mise à disposition d’espaces uniques) – sans jamais les imposer.

Capitalisant sur plusieurs expériences réussies, Colonies accélère désormais sa croissance en renforçant son équipe développement.

Colonies a réalisé une levée de fonds de série A auprès d’investisseurs de renom, (Idinvest, Global Founders Capital, Xavier Niel, Financière Saint James, Thibaud Elzière) avec pour ambition de devenir le leader européen du Coliving.

Descriptif du poste

VOTRE RÔLE

Sous la responsabilité d’Olivia, notre Head of HR, ton rôle sera de nous aider à recruter nos futurs talents pour accompagner le scaling de Colonies. Ce poste est un vrai challenge et une belle opportunité pour un étudiant qui a envie de découvrir l’univers start-up et participer à son développement en étant au cœur de la stratégie. Le talent acquisition manager consiste à soutenir les managers dans leurs recrutements et assister la Head of HR sur les stratégies à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du marché.

VOS MISSIONS

Recrutement – tâches opérationnelles :

  • Expression de besoin : travailler avec les managers sur l’expression de leurs besoins, la définition des missions rattachées au poste à pourvoir, le profil idéal recherché (avec les compétences associées) – construire une grille de critères pour aider à la sélection des candidats
  • Définir la meilleure stratégie de recrutement en fonction du poste à pourvoir (jobboard, relations écoles, chasse, organisation d’évènements autour du recrutement etc.) – à adapter en fonction du budget recrutement annualisé
  • Sourcer les candidatures – réaliser la sélection des CV au regard de la grille de critère
  • Présélectionner les candidats en réalisant le premier entretien téléphonique (toujours selon une grille de critère prédéfinie en amont avec le manager)
  • Réaliser en binôme avec la DRH les premiers entretiens pour valider le fit avec Colonies
  • Suivre le processus de recrutement dans son ensemble : veiller au respect des étapes clefs du recrutement (expression de besoin, rédaction s’assurer que les délais de réponse soient respectés par les managers, donner du rythme au processus de recrutement (délai maximum pour finaliser le processus d’un candidat, relance auprès des managers)

Tâches stratégiques :

  • Refondre le processus de recrutement afin de renforcer l’attractivité de Colonies auprès des candidats (étapes de recrutement différenciantes, innovation sociale etc.)
  • Piloter en partenariat avec la DRH le plan de recrutement
  • Facilitation du on-boarding en soutien à l’office manager

Autres tâches :

  • Participation à des évènements avec les écoles partenaires (forums écoles, forums emplois, cours etc .)
  • Rédaction d’articles sur Colonies pour communiquer sur notre marque employeur à l’externe
  • Organisation d’évènements de recrutement pour développer la notoriété de Colonies

Profil recherché

Tu es result-oriented et a envie de contribuer au développement et à la croissance d’une entreprise ;
Tu es courageux(-se), persévérant(e) et ne lâches rien ;
Tu es organisé(e) et sais travailler sur plusieurs tâches en parallèle ;
Tu as un vrai sens du relationnel et une très bonne communication orale et écrite ;
Tu es proactif(ve), dynamique et souhaite acquérir une expérience enrichissante ;
Tu es prêt(e) à sortir de ta zone de confort et accepter le challenge ;
Tu es excité(e) à l’idée de participer à une aventure entrepreneuriale ;
Tu as envie de changer le monde.

Déroulement des entretiens

  • Intro call
  • Entretien fit / technique X2
  • Prise de ref

Découvrez l'équipe de Colonies

Colonies

Colonies

Talent Acquisition manager

  • Stage (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +3
  • > 6 mois
Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

Notre sélection d'articles pour vous

Inspirez-vous avec une sélection d'articles