Cognizant Consulting

Cognizant Consulting

Consultant Senior / Manager RH & Change Management (H/F)

  • CDI 
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Cognizant Consulting

Cognizant Consulting

  • Organisation / Management, Stratégie, Transformation
  • De 250 à 2000 salariés

Le poste

Consultant Senior / Manager RH & Change Management (H/F)

  • CDI 
  • Paris

Cette offre a été pourvue !

À propos

Cognizant Consulting est la division conseil de Cognizant, l’une des principales sociétés de conseil et de services dans le monde.

En France, ses 300 business consultants accompagnent les entreprises dans leur transformation stratégique, opérationnelle et technologique à l’ère du digital.

L’ambition de Cognizant Consulting est d’être un partenaire de confiance, reconnu pour la qualité de ses prestations et son engagement auprès de ses clients.

La diversité des profils et le dynamisme de ses équipes en font un cabinet convivial et expert.

Descriptif du poste

En tant que Consultant Senior / Manager sur la practice RH & Change Management composée d’une dizaine de consultants, vous interviendrez aussi bien auprès d’établissements financiers (Banque, Assurance, Mutuelle) que d’acteurs majeurs de la télécommunication ou encore de l’industrie pharmaceutique.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

•Intervenir sur des missions dès la phase de réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle pour une clientèle de directions et plus particulièrement auprès de la direction des Ressources Humaines.
•Apporter à vos clients votre méthodologie conseil et connaissance des métiers qui composent le département Ressources Humaines ainsi que les enjeux stratégiques, opérationnels et juridiques qui y sont associés.
•Gérer et développer une relation de confiance avec les clients du cabinet, tout en détectant de nouvelles opportunités business.
•Encadrer des consultants du cabinet en mission ou directement des équipes internes client.
•Participer aux processus de recrutement, évaluation des consultants et plus largement au développement du cabinet.

Les problématiques sur lesquelles vous évoluerez au sein de la practice pourront être variées et ce en fonction de votre niveau d’expertise et appétence à évoluer sur l’un ou plusieurs sujets comme la professionnalisation de la fonction RH, l’ingénierie sociale, le SIRH … **

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience minimum de 6 ans, idéalement en cabinet de conseil ou en entreprise (dans ce cas vous devez impérativement avoir assumé des responsabilités « projets » significatives), au sein desquels vous avez pu mettre en pratique vos connaissances dans l’accompagnement de la transformation des organisations, processus et/ou systèmes d’information RH (la maîtrise d’un outil majeur du marché - Oracle/PS/Taleo, Cornerstone, Workday, SAP/Successfactors… - serait un plus). Vous l’avez compris, au-delà d’avoir acquis une certaine méthodologie conseil, vous avez développé une connaissance approfondie d’un ou plusieurs métiers RH (Rémunération, Gestion des carrières et mobilités, Recrutement, Formation, SIRH, Ingénierie sociale…) et témoignez d’une bonne compréhension des enjeux de la fonction RH (stratégiques, juridiques, opérationnels…), tous secteurs d’activité confondus.

Autonome, vous avez le sens de l’organisation, êtes force de proposition et avez pour habitude de rédiger des livrables et présenter les conclusions de vos travaux à des interlocuteurs client de haut niveau (Direction Générale, Opérationnelle et/ou Fonctionnelle). Animé par un certain esprit entrepreneurial, vous avez une certaine appétence commerciale et serez ainsi rapidement amené, à prendre part au développement commercial de notre practice RH & Change Management. De par votre faculté d’adaptation ainsi que vos qualités relationnelles, vous êtes en mesure de fédérer différentes équipes autour d’un même projet et ainsi communiquer avec nos clients pour instaurer une relation de confiance, une certaine proximité client.

De formation BAC +5, vous êtes idéalement diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou encore d’un Master universitaire spécialisé en ressources humaines.

Compte tenu de la dimension internationale des projets sur lesquels vous serez amené à intervenir, un bon niveau d’anglais est nécessaire.

Conformément à la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004, Cognizant s’engage à lutter contre toute discrimination et ce dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.

Découvrez l'équipe de Cognizant Consulting

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  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans
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