Missions :

1. Administration du personnel

• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail et avenants.
• Gérer les mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) via l’outil de ticketing RH.
• Maintenir et actualiser les dossiers du personnel.
• Assurer l’archivage et le classement des documents administratifs.
• Suivre les adhésions, modifications et radiations liées à la prévoyance et à la mutuelle.
• Vérifier la conformité des dossiers et la bonne couverture des collaborateurs.
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.
• Contribuer au suivi des arrêts de travail (enregistrement, justificatifs, prolongations, reprise).

2. Gestion des entrées et sorties (onboarding / offboarding)

• Participer à l’organisation des parcours d’intégration et de départ.
• Préparer l’ensemble des documents administratifs liés aux arrivées et aux sorties.
• Coordonner les différentes étapes administratives du parcours collaborateur.

3. Gestion des demandes collaborateurs

• Suivre et traiter les tickets RH soumis par les collaborateurs.
• Répondre aux demandes dans les délais et mettre à jour les statuts dans l’outil dédié.

4. Suivi administratif des alternants et stagiaires

• Gérer les contrats d’alternance et leur suivi administratif.
• Assurer la relation avec les écoles et les OPCO.
• Contrôler la conformité et la complétude des dossiers.

Description du profil :

Profil : 

La personne suit actuellement une formation de niveau Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration, avec un rythme d’alternance de 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école.

Elle présente un intérêt marqué pour l’administration du personnel et la gestion RH, fait preuve d’une bonne organisation et d’une rigueur administrative, et dispose d’un sens du service affirmé ainsi que d’un strict respect de la confidentialité.

En termes de compétences, elle maîtrise les outils bureautiques tels qu’Excel et Word, possède de bonnes capacités rédactionnelles et sait organiser et gérer ses priorités.
Sur le plan du savoir-être, elle se distingue par sa rigueur, son sens du détail, sa discrétion, son respect de la confidentialité, ainsi que par un bon relationnel et un esprit d’équipe

Les conditions :

Localisation : Le poste est basé à PARIS. Notre siège se situe place de la Nation.

Contrat : c’est un APPRENTI SOUS CONTRAT et nous sommes prêts à vous accueillir dès à présent.

Télétravail : chez Citeo, l’importance du collectif et donc de partager des moments au bureau est clé. Notre accord prévoit jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.

Rémunération : la fourchette salariale envisagée se situe entre €11 148,00€ et €17 052,00€ de fixe annuel, selon expérience, à laquelle s’ajoute une part variable de 6%. A affiner selon votre profil.

Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?

Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.

Ensuite vous rencontrerez LAURYNE POIRIER de la team RH et votre futur manager.

Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊

Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.