CHRONO Flex

Bâtiment / Travaux publics, Logiciels, Marketing / Communication

Saint-Herblain, Aix-En-Provence, Alès, Antibes, Antony, Arras, Artigues-Près-Bordeaux, Asnières-Sur-Seine, Aubergenville, Aubervilliers, Avignon, Balma, Bayonne, Beaugency, Bellac, Blagnac, Bobigny, Bordeaux, Bormes-Les-Mimosas, Brest, Béguey, Béziers, Cap-D'ail, Castelnaudary, Château-La-Vallière, Cogolin, Colmar, Domène, Draguignan, Fère-Champenoise, Gennevilliers, Grenoble, Guilers, Issoire, La Souterraine, Labège, Langon, Le Mans, Le Puy-En-Velay, Lille, Marseille, Massy, Mende, Menton, Montguyon, Mâcon, Mérignac, Nancy, Nanterre, Nanteuil-Lès-Meaux, Neuillé-Pont-Pierre, Nîmes, Orléans, Orthez, Pamiers, Pau, Pierre-Bénite, Pierrelatte, Plaisir, Plougastel-Daoulas, Pontarlier, Pornic, Portet-Sur-Garonne, Porto-Vecchio, Rennes, Riom, Rochefort, Saint-Dizier, Saint-Malo, Saint-Nazaire, Saint-Égrève, Saint-Étienne, Saintes, Semur-En-Auxois, Sens, Strasbourg, Tarbes, Toulouse, Tremblay-En-France, Versailles, Villejuif, Voiron, Égletons, Épernon

Voir le site

Profil Équipe Culture Les + Jobs

Perspectives d'évolution

Les entreprises libérées sont des entreprises où les collaborateurs sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour leur entreprise. Après tout, qui mieux que l’équipier sait comment faire son travail ? Un collaborateur impliqué et épanoui est plus performant qu’un salarié fliqué et infantilisé.

Partant de ce principe, fini les procédures, les contrôles, la surveillance et la hiérarchie qui les entretient. Les dirigeants et les managers se mettent au service des équipiers. Cela demande une vision d’entreprise qui donne à tous le cadre du jeu, un comportement responsable et autonome et une transformation personnelle du dirigeant.

La hiérarchie n'est donc pas présente comme dans d'autres organisations. Chaque équipe élit un Team-Leader (pour les fonctions support) ou un Capitaine (pour les techniciens en région) pour trois ans, en élection sans candidat. Ces animateurs dépendent directement de l'équipe de Direction (deux animateurs). Les collaborateurs peuvent évoluer sur de nouvelles missions non hiérarchiques comme celles de Formateur, Animateur de cohésion, Ambassadeur du recrutement, Facilitateur en intelligence collective, Ange gardien (sécurité), etc.

💬 "Le côté humain et convivial que j’avais perçu en visionnant les vidéos CHRONO Flex m’a beaucoup plu, c’était super sympa comme image et je m’y retrouve tout à fait aujourd’hui, c’est ce que je vis au quotidien !" John, Développeur Commercial

💬 "J’ai été surprise du tutoiement, j’ai eu l’impression d’être en famille ! Je me suis sentie très entourée, dès mon arrivée." Morgane, Graphiste

💬 "Avant, deux personnes dirigeaient 250 personnes. Aujourd’hui, chaque équipe est autonome. Nous avons complètement revu notre mode de fonctionnement en faveur des collaborateurs et des clients." Alain, Retraité

💬 "J’ai été agréablement surprise par la liberté de s’organiser au sein de l’entreprise. Le cadre est bien présent, mais ne rime pas avec cloisonnement, formatage et surveillance." Pauline, Chargée de recrutement

💬 "Avoir un parrain chez CHRONO Flex, ça m’a apporté de la confiance à mes débuts et des conseils grâce à son expérience." Florian, Responsable de Secteur.

“L'avenir n'est pas ce qui va arriver mais ce que nous allons en faire.”

Henri Bergson

Formation

⭐ Leur volonté de progresser se traduit par un besoin de formation continue. Des sessions sont ainsi proposées sur Saint-Herblain, en région et parfois à distance : langues, informatique, commercial, sécurité, etc.

⭐ Grâce au parrainage, les équipiers ont la possibilité de créer un lien privilégié avec un(e) autre équipier(ère). C’est une aventure humainement très enrichissante.

⭐ « Le plus beau cadeau que vous puissiez vous faire est celui de votre propre transformation» Lao-TSEU. Si les équipiers souhaitent se faire accompagner dans ce chemin, la présence de leurs deux coachs internes est une belle opportunité de grandir personnellement et de travailler efficacement à son épanouissement dans ses missions et au sein de son équipe.