Changestorming recherche des Consultant(e)s Expert(e)s en Conduite du Changement

Au sein de l’entreprise cliente :

• Vous analysez les besoins et définissez les objectifs ainsi que le périmètre de l’intervention.

• Vous proposez des solutions adaptées et formulez des recommandations portant sur l’organisation, les outils, les processus et les modes de travail.

• Vous accompagnez le client dans la mise en œuvre des solutions retenues et l’aidez à structurer les démarches d’évolution (organisation, outils, méthodes).

• Vous pilotez le bon déroulement du projet, soutenez les parties prenantes et veillez au respect du planning et de la qualité des livrables.

• Vous préparez, organisez et animez ateliers, comités et réunions de suivi afin de garantir l’avancement du projet et la gestion proactive des risques.

Au sein du cabinet :

• Vous partagez vos connaissances et retours d’expérience avec l’équipe, dans un esprit d’entraide et de bienveillance.

• Vous contribuez aux réflexions stratégiques du cabinet (RSE, recrutement, évolution de l’offre, etc.).

• Vous soutenez les associé(e)s dans les activités internes : réponses à appels d’offres, participation au recrutement, organisation des temps collectifs et à la vie du cabinet.

Formation et expérience :

• Diplôme Bac +5 (école de management, école d’ingénieurs ou université).

• Expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de projets et en conduite du changement.

• Idéalement, certification sur une méthodologie projet (Agile, PMP, Waterfall, etc.) et conduite du changement (Prosci, Essec, etc.)

Compétences attendues :

• Excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de synthèse.

• Envie d’apprendre, de transmettre et de travailler en intelligence collective.

• Orientation solution, adaptabilité et capacité à évoluer dans des contextes variés.

• Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit.

• Capacité à intervenir dans un environnement international et à communiquer en anglais de manière professionnelle, à l’oral comme à l’écrit.

Un 1er entretien avec un associé pour vous découvrir mais aussi apprendre à connaitre Changestorming.
L’occasion aussi de présenter l’histoire du cabinet et d’échanger sur nos attentes mutuelles.

Un 2nd entretien, avec l’autre associé. Lors de cet entretien, il vous sera de nouveau demandé de vous présenter.
Une mise en situation via des questions aura lieu, mais pas de panique, plus que vos réponses, ce sont vos réflexes et votre spontanéité dans votre raisonnement qui nous intéresse !

Un déjeuner avec l’un de nos salariés, qui a lieu généralement à l’issue du 2nd entretien.

Pour nous l’esprit d’équipe c’est clé. C’est pourquoi nous voulons vous permettre dès le départ de rencontrer celles et ceux qui font Changestorming. L’occasion pour vous de poser toutes vos questions sur la vie concrète au cabinet !