Talent Acquisition Manager
CERBAIR

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L'entreprise

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  • Logiciels, Objets connectés
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Talent Acquisition Manager

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Petit, agile, discret et puissant, le drone contourne aujourd’hui tous les moyens de sécurité conventionnels et pose de nombreuses menaces d’attaque terroriste, d’espionnage, de collision et de livraison de contrebande.

Garantissant l’impunité de son opérateur, le drone est devenu simultanément l’outil de prédilection des malfaiteurs et le missile du pauvre. Avec son arrivée, c’est toute l’industrie de sécurité et de défense qui doit se repenser pour intégrer désormais la protection des couches basses de l’espace aérien contre ces drones malveillants.

Face à ces nouveaux enjeux sécuritaires, CERBAIR a développé une suite complète de solutions permettant de détecter, caractériser et neutraliser la présence des drones malveillants. Ces solutions mélangent hardware, software et services articulés autour d’une forte expertise en matière de guerre électronique. Ainsi, CERBAIR détecte et localise la présence de drones et pilotes par l’interception de leurs communications radiofréquences et force l’atterrissage des appareils dangereux grâce à ses brouilleurs électromagnétiques.

Historiquement 4ème acteur mondial de cette industrie émergente à très fort potentiel, cette pépite technologique française en hypercroissance compte de nombreuses références clients prestigieuses parmi lesquelles le Ministère des Armées, le Ministère de l’Intérieur ou encore le Ministère de la Justice.

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Envie d’en savoir plus sur CERBAIR ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Tu as une âme de chasseur et tu aimes dénicher des talents dans un environnement tech ? Tu as une appétence pour accompagner les managers dans leurs recrutements et pour proposer la meilleure expérience candidat ? Le travail collectif et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de tes motivations ? Ce poste est fait pour toi !

Afin d’accompagner et structurer la croissance de CERBAIR, nous recherchons un profil Talent Acquisition Manager pour nous accompagner sur nos enjeux RH.

Rattaché au Président, tu devras déployer tes compétences pour recruter, développer et retenir les talents qui font le succès de CERBAIR.

Tes principales missions seront les suivantes :

Recrutement (80% de ta mission au moins pour les 18 premiers mois)

  • Tu piloteras le processus de recrutement de A à Z
  • Tu définiras les stratégies de recrutement adaptées pour accélérer le développement de CERBAIR (animation d’un plan de recrutement ultra ambitieux pour tripler les effectifs dans les 3 prochaines années)
  • Tu n’hésiteras pas à sélectionner les canaux de recrutement les plus pertinents (Welcome To The Jungle, LinkedIn Recruiter…), en privilégiant le sourcing direct
  • Tu travailleras avec les managers pour créer des offres d’emploi pertinentes
  • Tu sourceras les meilleurs profils pour nous accompagner dans notre croissance
  • Tu évalueras ces profils en lien avec leurs futurs managers
  • Tu créeras et animeras en parallèle un vivier de candidats que tu pourras proposer de manière proactive aux managers
  • Tu seras un véritable ambassadeur CERBAIR pour nos candidats et tu guideras les candidats tout au long du processus de recrutement afin de leurs offrir une expérience inoubliable
  • Tu développeras nos relations avec les écoles pour accroître notre portée et développer notre réseau de talents

Autres sujets RH (20% de ta mission)

  • Tu seras en charge de l’onboarding/offboarding, de l’administration du personnel (SILAE) et de la paie (semi-externalisée)
  • Tu veilleras à la bonne application du droit du travail et au maintien d’un bon dialogue/climat social (avec le soutien d’un cabinet RH si besoin)
  • Tu construiras et développeras une culture forte et différenciante qui favorise la rétention des talents et l’engagement des équipes (marque employeur)
  • Tu proposeras et mettras en place des actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail (organisation d’événements de vie au bureau et à l’extérieur, avec le soutien de l’Office Manager)

Profil recherché

Nous t’invitons à postuler si tu es motivé(e), dynamique et si :

  • Tu as de solides compétences en sourcing et évaluation de profils
  • Tu es titulaire d’une formation supérieure de type Bac+5, spécialisation RH et Recrutement
  • Tu as au moins 5 années d’expérience en tant que Talent Acquisition Manager / Recruteur dans un environnement tech de préférence (radiofréquence, algorithmie, traitement du signal, intelligence artificielle). Une évolution dans le secteur de la défense serait un gros + !
  • Tu es doué pour la négociation et la conclusion
  • Tu as des compétences dans les piliers RH (Droit du travail, paie et administration du personnel)
  • Tu as le sens du dialogue, du service, des qualités d’écoute et un excellent relationnel
  • Tu as de l’expérience dans le développement d’une marque employeur
  • Tu sais faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité dans un environnement à croissance rapide (gestion de deadlines courtes)
  • Tu as un niveau d’anglais courant écrit et parlé

Les avantages 

  • Une scale-up en hypercroissance 
  • Une mission qui a du sens : faire rapidement grandir une équipe qui gagne, aider chacun à grandir, s’épanouir et réaliser tout son potentiel.
  • Une culture qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives
  • Une entreprise qui accorde la plus haute importance à la valorisation du bien-être des équipes

Nous offrons

  • Une large autonomie et des responsabilités
  • Une mutuelle d’entreprise
  • Une superbe carte restaurant Swile
  • Une participation à hauteur de 50% du pass Navigo
  • Des moments de convivialité réguliers
  • Des BSPCE pour les top-performers

Modalités du contrat :

  • Poste en CDI basé à Montrouge
  • Début : ASAP
  • Rémunération : 50K€ annuel brut + variable
  • Télétravail ponctuel autorisé

Déroulement des entretiens

  1. Dépose ta candidature (CV et lettre de motivation)

  2. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement

  3. Si ton profil est retenu :

  • Un entretien avec Lucas (Président) pour parler de ton expérience, de tes attentes, des missions du poste et de ses enjeux.
  • Un cas pratique en lien avec tes futures missions
  • Un entretien avec Charlie, Antoine et Emmanuel (Comité Exécutif). C’est la dernière étape pour valider ton arrivée chez CERBAIR !
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Questions et réponses sur l'offre
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