Tu as une âme de chasseur et tu aimes dénicher des talents dans un environnement tech ? Tu as une appétence pour accompagner les managers dans leurs recrutements et pour proposer la meilleure expérience candidat ? Le travail collectif et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de tes motivations ? Ce poste est fait pour toi !
Afin d’accompagner et structurer la croissance de CERBAIR, nous recherchons un profil Talent Acquisition Manager pour nous accompagner sur nos enjeux RH.
Rattaché au Président, tu devras déployer tes compétences pour recruter, développer et retenir les talents qui font le succès de CERBAIR.
Tes principales missions seront les suivantes :
Recrutement (80% de ta mission au moins pour les 18 premiers mois)
- Tu piloteras le processus de recrutement de A à Z
- Tu définiras les stratégies de recrutement adaptées pour accélérer le développement de CERBAIR (animation d’un plan de recrutement ultra ambitieux pour tripler les effectifs dans les 3 prochaines années)
- Tu n’hésiteras pas à sélectionner les canaux de recrutement les plus pertinents (Welcome To The Jungle, LinkedIn Recruiter…), en privilégiant le sourcing direct
- Tu travailleras avec les managers pour créer des offres d’emploi pertinentes
- Tu sourceras les meilleurs profils pour nous accompagner dans notre croissance
- Tu évalueras ces profils en lien avec leurs futurs managers
- Tu créeras et animeras en parallèle un vivier de candidats que tu pourras proposer de manière proactive aux managers
- Tu seras un véritable ambassadeur CERBAIR pour nos candidats et tu guideras les candidats tout au long du processus de recrutement afin de leurs offrir une expérience inoubliable
- Tu développeras nos relations avec les écoles pour accroître notre portée et développer notre réseau de talents
Autres sujets RH (20% de ta mission)
- Tu seras en charge de l’onboarding/offboarding, de l’administration du personnel (SILAE) et de la paie (semi-externalisée)
- Tu veilleras à la bonne application du droit du travail et au maintien d’un bon dialogue/climat social (avec le soutien d’un cabinet RH si besoin)
- Tu construiras et développeras une culture forte et différenciante qui favorise la rétention des talents et l’engagement des équipes (marque employeur)
- Tu proposeras et mettras en place des actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail (organisation d’événements de vie au bureau et à l’extérieur, avec le soutien de l’Office Manager)