CENTRAL TEST

  • Big Data, Logiciels, Ressources humaines
  • Paris, Antananarivo, Bangalore, Londres
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Fondateur et dirigeant de Central Test, Patrick Leguide est diplômé en psychologie cognitive et en management. Passionné par l’humain et l’innovation, il a la volonté de réinventer l’évaluation de demain.

A la tête de l’équipe de Recherche et l’Innovation, il contribue ainsi activement à la création des solutions d’évaluation innovantes et valorisantes à la fois pour les organisations et les individus.

Son esprit d’innovation et de start-up est partagé par une équipe jeune et pluridisciplinaire basée à Paris, Londres, Antananarivo, Dubai et Bangalore.

Maxime a débuté sa formation universitaire en ingénierie de l’information et de la communication puis a continué son Master en école de commerce en France et à l’étranger où il s’est spécialisé en marketing et en stratégie commerciale.

Après 3 années passées aux Etats-Unis en tant que chef de projets marketing, il a intégré Central Test à Paris, en janvier 2017. D’abord chef de projets marketing et communication, Maxime a eu l’opportunité d’évoluer vers le poste de responsable commercial au sein de la société.

Passionné par les défis RH actuels et par la diversité culturelle, il est aujourd’hui responsable commercial des zones Paris, Israël et Sud Est asiatique.

Hélène a rejoint Central Test en décembre 2015. Après son Master en Marketing International et Management obtenu au Royaume-Uni, elle s’installe en France, sur Paris où elle intègre Central Test en tant qu’Assistante Marketing dans un premier temps.

Ensuite, grâce ses qualités organisationnelles, ses bonnes capacités analytiques et sa bonne humeur communicative Hélène a pu évoluer rapidement en tant que Chef de Projet dans un tout nouveau département « Projet Innovation ». Elle est actuellement le chef d’orchestre entre toutes les équipes

Ils sont sociables

Présentation

Depuis 2002, Central Test propose des solutions d’évaluation en ligne dédiées à l’identification et au développement des potentiels au cœur des organisations.

Ils fournissent aux décideurs et aux recruteurs des outils d’aide à la décision fiables, qui apportent un éclairage indispensable lors des processus de recrutement, mobilité interne, développement des compétences et fidélisation des talents.

Précurseur de l’évaluation en ligne, Central Test est aujourd’hui un des leaders sur le marché, et se distingue grâce à une approche innovante basée sur le matching prédictif multicritères. Cette approche fournit une analyse à 360° du potentiel d’une personne et permet de détecter les meilleurs profils compatibles avec la culture de l’organisation.

Leur valeur ajoutée réside à la fois dans leurs solutions innovantes, validées scientifiquement, dans leur accompagnement personnalisé, ainsi que dans leur savoir –faire technologique avec une plateforme digitale, multifonction et multilingues.

Présent dans plus de 80 pays, avec le siège à Paris et ses 4 filiales (Londres, Dubai, Bangalore, Antananarivo) et son réseau de partenaires, Central Test compte aujourd’hui 4000 clients dans tous les secteurs d’activité.

Ce qu'ils recherchent

Chez Central Test, ils mettent l’accent non seulement sur vos compétences, mais surtout sur le potentiel et l’authenticité. Ils recherchent des personnes passionnées, talentueuses, entreprenantes, dont les compétences et l’expérience sont variées.

Les profils recherchés sont généralement des psychologues avec un background scientifique, des marketeurs, des chefs de projets, des développeurs chevronnés, des communicants rompus au digital et des commerciaux capables de travailler sur des projets complexes et à l’international.

Les qualités recherchées sont la capacité à prendre des initiatives, à penser « out of the box », à s’investir pleinement dans les projets et à s’adapter à la culture d'entreprise qui allie l'esprit client centric, la passion pour l’humain et l'innovation.

Bon à savoir

Chez Central Test la diversité est la clé. Les collaborateurs viennent de milieux variés et apprécient le travail en équipe multiculturelle. Tout le monde apporte sa pierre à l’édifice donc l’envie de partager est le point fort des équipes.

En interne, ils foisonnent d'idées mais ils prennent aussi le temps de s’amuser : ils fêtent chaque arrivée, se séparent autour d’un repas, relâchent la pression lors d’un footing ou des rigolades autours d’un baby-foot, ou bien aiguisent leur esprit en faisant de la méditation et du yoga.

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