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Cellenza

Ils sont sociables

Présentation

Cellenza est un cabinet de conseil IT dont l'ambition, depuis 2011, est d'aider ses clients à développer des applications et des logiciels de très haute qualité.

Experts des technologies Microsoft et des bonnes pratiques agiles, les Cellenzans interviennent sur toute la chaîne de valeur IT : conseil, développement d'applications, coaching, transfert de savoir-faire et formation.

Ils ont accompagné plus de 200 clients dans tous les secteurs de l'économie (Startups, Grands comptes, E-commerçants, Editeurs de logiciels, etc.) sur leurs projets stratégiques.

Toujours à l'avant-garde des innovations techniques et méthodologiques (grâce à la passion et à la curiosité de ses consultants), Cellenza est très impliqué dans les communautés et propose tout au long de l'année, meetups, conférences, formations, contenus techniques et méthodologiques.

Ce qu'ils recherchent

Cellenza fédère une communauté de technophiles passionnés, reconnus pour leur savoir-faire, qui ont à cœur de partager leur expertise et le fruit de leur veille technologique quotidienne !

Toute l'année, ils cherchent des consultants possédant une expertise technologique ou méthodologique pointue dans les domaines suivants : développement Full Stack, applications web et mobiles, architectures réactives, (Big)Data et IA, IoT, DevOps, Intégration et Cloud.

Pour eux, les consultants doivent allier des compétences techniques et des compétences relationnelles pour pouvoir adresser leurs problématiques dans des environnements très exigeants.

Bon à savoir

Cellenza valorise et encourage le partage au travers de ses différents terrains d'expression :

  • des bootcamps : les Cellenzans se retrouvent tous les mois pour une journée d'échange, de partage et de savoir-faire
  • Son blog technique : 180 000 visiteurs/an, 1er blog francophone indépendant traitant des technologies Microsoft
  • ses BBL (Brown Bag Lunch) internes, chaque mois
  • ses meetups et ses confs (environ 40/an)

Cellenza est un des lauréats du label " Happy At Work ", ainsi qu'une "great place to learn" :

  • côté hardskills : parcours de compagnonnage, mentorat et formations techniques
  • côté softskills : formations pour développer les compétences relationnelles et de communication (ex : force de conviction, prise de parole en public, etc.)

Les outils :

  • Pour les " newcomers ", fourniture d'un PC et des logiciels de leurs choix
  • Littérature technique illimitée

Du fun :

  • Des soirées team building mensuelles : les Cell'n Fun
  • Des afterworks d'intégration
  • Un weekend team building, hors de Paris, sur 3 jours.
  • Arbre de Noel, points d'équipe mensuels, etc.

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