CELENCIA

CELENCIA

Consultant(e) en transformation et Accompagnement du changement

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Salaire : €1.2K / mois
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

La tribu

CELENCIA

CELENCIA

  • Organisation / Management, Stratégie, Transformation
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Consultant(e) en transformation et Accompagnement du changement

  • Stage (6 mois)
  • Paris

À propos

Celencia est un cabinet de conseil en organisation dont la mission est d’accompagner durablement ses clients dans leurs projets de transformation.
Expert dans le domaine du tertiaire financier, Celencia intervient principalement au cœur des métiers de la banque, de l’assurance, des mutuelles, ainsi que des caisses de retraites. Il élargit aujourd’hui son positionnement à d’autres secteurs d’activités. Que l’enjeu soit digital, humain, organisationnel ou informatique, le cabinet s’inscrit comme un partenaire dans la conduite du changement, la culture collaborative et l’innovation managériale.
Les missions concernent des problématiques d’organisation, de pilotage et de management de projet, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de risques, d’accompagnement au changement et dynamique managériale. Enfin Celencia est référencé en tant qu’organisme de formation.

Descriptif du poste

Nous recherchons un consultant junior pour accompagner une mission d’organisation / accompagnement du changement auprès de l’un de nos clients. L’accompagnement du changement recouvre un domaine vaste pouvant aller des études amont à la concrétisation du déploiement. Accompagné(e) par un(e) consultant(e), vous participerez à des missions portant sur l’accompagnement des programmes de transformation et conduite du changement pour les fonctions RH, Finances, SI, Organisation ou toute autre direction métier. Voici une liste non exhaustive des tâches qui vous seront confiées :

• Réaliser un travail de recherche, d’analyse et d’études amont sur la mission confiée : diagnostic organisationnel, études de faisabilité/opportunité, note de cadrage
• Rédiger des supports de présentations à destination des clients et des consultants
• Participer à l’optimisation des processus
• Renforcer la dynamique collective au sein des organisations
• Identifier les changements vis-à-vis des pratiques et de la culture existante : analyse d’impacts
• Préconiser les bonnes pratiques organisationnelles et le plan de réduction des impacts
• Concevoir des supports de communication et de formation
• Réfléchir à l’amélioration de la qualité de service et de la relation client en lien avec le digital
• Travailler en étroite collaboration avec les consultants
• Réaliser des missions qui vous feront gagner en responsabilité et en autonomie rapidement
• Contribuer au développement et à la vie interne

Vous évoluerez sur votre périmètre d’intervention, vous serez force de proposition et développerez vos compétences, sous la responsabilité d’un responsable. Vous gagnerez en autonomie et en responsabilité tout au long de votre stage.

Profil recherché

Nous recherchons un stagiaire M2 en fin d’étude, vous avez idéalement une première expérience en tant que consultant junior, organisateur dans le Tertiaire Financier.

Vous vous destinez aux métiers du conseil et vous intéressez aux thématiques telles que le marketing/CRM, la digitalisation, la banque de détail, la Santé, l’IARD ou encore la prévoyance.

Vous êtes impliqué(e), proactif(ve), organisé(e), vous faites preuve d’écoute et d’une capacité d’analyse, vous appréciez travailler en équipe et vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine où vous pourrez développer votre potentiel.

Si ces caractéristiques correspondent à votre profil et aspirations, adressez votre CV à recrutement@celencia.fr sous la référence RH-Stageconseil-Paris-2020

Déroulement des entretiens

Celencia fonde son développement sur les qualités personnelles et professionnelles de ses collaborateurs. Notre processus de recrutement se fait en 3 étapes :

  • Le premier contact : un rendez-vous individuel avec le Directeur du bureau pour une présentation mutuelle. Cela permet de juger l’adéquation entre nos attentes respectives,
  • La validation des compétences : via un entretien avec un consultant senior permettant de vérifier les compétences du consultant au regard de nos métiers et d’apporter un éclairage sur le fonctionnement interne, ainsi que les typologies de missions proposées,
  • La soutenance professionnelle (entretien de groupe) : présentation par le candidat d’un projet professionnel devant un auditoire constitué de consultants afin d’apprécier ses qualités de communication et sa capacité à se projeter dans un environnement opérationnel.
  • Celencia propose un entretien-bilan avec le management pour synthétiser les avis des parties prenantes au recrutement et envisager ou non une intégration au sein du cabinet.

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Consultant(e) en transformation et Accompagnement du changement

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Salaire : €1.2K / mois
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois
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