CCR

Il n’y a pas de parcours d’évolution tout tracé, nos collaborateurs peuvent s'offrir de nouvelles perspectives de carrière et dynamiser leur parcours au sein de l'entreprise grâce à une politique de gestion des carrières favorisant l’évolution professionnelle et la mobilité interne : entretien professionnel avec les RH tous les 2 ans, revue salariale, revue de personnel, plan de succession, formations diplômantes / certifiantes, entretiens carrière, bilan de compétences.

Au sein de CCR, les parcours sont évolutifs, les collaborateurs ont régulièrement l'occasion d'élargir leur périmètre. De nombreux dispositifs internes facilitent l'intégration des nouveaux collaborateurs et le développement des compétences.

Comme le succès de CCR dépend de ses collaborateurs, de leurs talents et du développement de leurs compétences, on se montre chaque année investi en matière de formation professionnelle qui est un véritable levier de talents internes. 84 % de collaborateurs sont formés par an.

L’inclusion des juniors est une volonté forte : nous favorisons également l’emploi et l’insertion professionnel en accueillant de nombreux jeunes alternants.