cbp

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Martine est directrice des technologies et du Digital depuis 4 ans. Son principal challenge est de combiner de nombreux projets à la fois business, digitaux ou techniques comme le cloud et la mise en place d'un datalake. Ses équipes développent des front office, des applications pour le back office et des espaces web pour les assurés. Orientées produit, les équipes sont autonomes et en lien direct avec les métiers en définissant les roadmap en lien avec leurs clients et la stratégie.

Nicolas a rejoint CBP en 2013. Il est aujourd’hui référent métier au sein du service de gestion des sinistres en assurance emprunteur. Depuis son arrivée, il a pu découvrir 3 autres métiers. Il a commencé comme conseiller clientèle au sein de la plateforme téléphonique puis a évolué vers un poste de souscripteur au sein du service adhésion. Par la suite, il a saisi l’opportunité de devenir gestionnaire sinistres et ainsi porter un regard quasi complet sur le parcours assurés.

Depuis quelques mois, il évolue sur le poste de référent métier. Ses missions consistent à accompagner les collaborateurs à monter en compétence, mener des campagnes d'audits, participer à l'amélioration de nos procédures internes et encore bien d'autres choses…

Présentation

cbp, filiale de Kereis, est le courtier de référence en assurance emprunteur et prévoyance individuelle en France. Reconnu pour son excellence, la force de cbp repose sur ses 780 collaborateurs qui accompagnent les banquiers, assureurs et courtiers sur la conception de produits, leur distribution ainsi que sur la gestion des contrats de leurs assurés.

Forte de son expertise digitale centrée sur l’utilisateur, cbp a fait preuve d'audace en créant la première application mobile "assurance des emprunteurs" et s'est vu décerné en 2021 le Trophée d'Or de la Relation Client avec une innovation exclusive sur le marché.

Rejoindre cbp, c’est intégrer le groupe Kereis et profiter d’une envergure internationale qui relève chaque jour le défi de digitaliser sans déshumaniser

Ce qu'ils recherchent

cbp recherche des collaborateurs curieux, qui vont proposer des nouvelles idées et contribuer à la politique d’amélioration continue. Le collectif tient une place importante chez cbp, les candidats devront avoir l’esprit d’équipe ainsi qu’une aisance relationnelle pour travailler en transversalité.

Bon à savoir

  • Côté IT, des équipes orientées produits en mode agile et sont en lien direct avec les clients et métiers internes : un esprit de collaboration et d’expertise technique !
  • Côté Gestion de contrats d’assurance emprunteur : un accompagnement ciblé L’assurance emprunteur est une inconnue pour vous ? Pas de panique, votre intégration chez cbp commencera par une formation de 3 semaines combinant connaissances théoriques et pratique Votre formateur et votre manager vous encouragent et vous accompagnent tout au long de votre développement et progression.

Pour tous, un parcours d’intégration est proposé à chaque nouveau collaborateur pour lui permettre de mieux comprendre son nouvel environnement

Les petits plus :

  • Télétravail : 3 jours par semaine
  • Des formations pour se maintenir au top : expertise métier et développement personnel
  • Un environnement de travail sympa - Vous joggez ? Vous profiterez du parc de la Carrière, et des douches et vestiaires mis à votre disposition
  • Le Forfait mobilité durable est pour vous si vous circulez à vélo, vélo électrique ou si vous co-voiturez!
  • 12 RTT + un compte épargne temps
  • Une prime vacances de 1000€ minimum payée en mai
  • L’équivalent d’un mois de salaire pour l’intéressement et la participation
  • Un CSE, une Carte Swile prise en charge à 60% par cbp pour ravir vos papilles

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