Rémunération 🌟
Nous sommes soucieux de proposer une rémunération attractive et juste à nos collaborateur.trices avec des avantages tels que la participation aux résultats de l'entreprise, un 13ème mois, un entretien annuel pour discuter de leurs opportunités et de leurs perspectives d'évolutions.
Formations 🌟
Tous nos collaborateur.trices techniques ont accès à la plateforme d'e-learning "Udemy" pour rester formés aux dernières technologies et aux nouveautés dans leur domaines.
Télétravail 🌟
Depuis longtemps, nous proposons et encourageons nos collaborateurs.trices à télétravailler 2 jours par semaine avec une indemnité mensuelle attenante aux frais liés au télétravail.
Crèche d'entreprise🌟
Une crèche d'entreprise à proximité accueille quotidiennement les enfants âgés jusqu'à 3 ans et ponctuellement jusqu'à 6 ans afin de soutenir les imprévus et favoriser l'équilibre vie-pro et vie-perso.
Activités internes 🌟
Pour lutter contre la sédentarité et favoriser le bien-être, nos collaborateur.trices bénéficient chaque semaine d'un planning de cours collectifs variés (Pilates, yoga, HIIT). Ils profitent également de moments de détente avec des sessions de massages, réflexologie plantaire, palmaire proposés tout au long de l'année. Des ateliers parentalité sont organisés pour aider les collaborateurs.trices dans leur rôle de parents.
Aides à la mobilité et à l'installation 🌟
Afin de faciliter l'installation de nos talents, nous avons construit des relations privilégiées avec des partenaires locaux et de relocation.
Évènements et teambuilding 🌟
Nous organisons régulièrement des activités en interne pour fédérer les équipes et permettre aux collaborateurs.trices de partager des bons moments. Avec notamment des afterwork jeux de sociétés, des soirées à thèmes, des petits-déjs inter-équipes ou encore des activités en externe comme des escape games, laser games, des barbecues. Ces moments sont propices à créer des liens entre les services. Annuellement, nous organisons deux évènements majeurs pour remercier les collaborateurs.trices de participer activement à la réussite de CBA.
Chez CBA nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateur.trices.
La mobilité interne est valorisée et encouragée. Nous ouvrons les postes en interne avant qu'ils soient diffusés en externe afin que nos salariés puissent évoluer.
Un entretien annuel professionnel est réalisé afin d'appréhender leurs souhaits d'évolution ou de mobilité ainsi que leur ressenti en terme d'équilibre vie privée / vie professionnelle.
Combiné à une cartographie des compétences précise, ces outils nous permettent de proposer régulièrement des évolutions et des formations à nos équipes.
Ca tombe bien, chez CBA les projets ne tarissent jamais !
Témoignage de Pierre MARTINS, Product Manager.
"Après un BTS en informatique, je suis rentré chez CBA en 2008 un peu par hasard en tant que chargé de relation clientèle à la Hotline.
2 ans plus tard je devenais référent technique.
1 an après, j'intégrai le service Marketing pour mettre en place les FAQ clients. De fil en aiguille, j'ai animé les webinaires puis participé à des salons infirmières dans toute la France. J'ai appris à connaitre nos clients sur le bout des doigts !
En 2015, j’ai eu la chance de travailler sur l’imagination” d’Agathe Emotion en tant que Product Owner. Depuis 2022 j’ai relevé un nouveau défi, devenir Product Manager. Déjà 17 ans chez CBA que je n’ai pas vu passer !"
“CBA m'a aidé dans ma reconversion professionnelle et je suis très fier de travailler dans l'entreprise depuis septembre 2023 !”
Anthony BONNET, Développeur
Formation
Chez CBA, accompagner nos collaborateurs.trices dans leur évolution fait partie intégrante de notre vision.
Nous construisons des passerelles afin que chacun.e puisse évoluer selon ses aspirations et souhaits.
Chaque année, des temps d'échanges sont organisés avec les managers afin de recenser les besoins en terme de formations et de souhaits d'évolution.
Tous nos collaborateurs.trices ont accès à la plateforme d'e-learning "Udemy" qui leur offre la possibilité de se former selon leurs besoins, que ce soi pour développer de nouvelles compétences ou approfondir leur expertise et explorer de nouveaux sujets.
Cette démarche vise à soutenir la progression de chacun.e et à renforcer la performance collective. C'est aussi une anière de valoriser le potentiel de nos collaborateurs.trices.
Chez CBA, on progresse tous ensemble !
