Directeur·trice / Consultant·e Senior H/F

BVA People Consulting est une nouvelle filiale du groupe The BVA Family, dédiée aux enjeux du management et du monde du travail. 

Nous intervenons depuis plus de 15 ans dans le conseil en management, et nous en avons acquis une conviction profonde : non seulement les hommes et les femmes sont au cœur de l’écosystème professionnel, mais ce sont eux qui en constituent la clé de voûte.

C’est en comprenant chacun dans son environnement professionnel, ses besoins, ses aspirations, les facteurs conscients et inconscients qui l’influencent et le motivent, qu’on impulse des changements fluides, collectifs et positifs pour toutes et tous.

La mission de BVA People Consulting : accompagner les dirigeants d’entreprises (DG, DRH,…) et acteurs de l’emploi et de la formation (OPCO, fédérations,…) et leur donner la capacité de comprendre, de décider, et d’agir face aux challenges relatifs à leurs collaborateurs et collaboratrices, et aux évolutions des métiers.

Notre différence ? Une approche nourrie des sciences comportementales pour identifier les freins et s’appuyer sur les leviers de changement les plus efficaces pour chaque organisation.

Aujourd’hui, pour accélérer son développement, BVA People Consulting souhaite renforcer son expertise dans la conduite du changement en accueillant un profil à forte séniorité (un·e directeur·trice conseil Management) directement rattaché·e à la Direction Générale de BVA People Consulting.

Sa mission sera de développer le portefeuille commercial et de nouvelles offres pour accompagner les entreprises dans le design et l’optimisation de leur expérience employée.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

Vos principales missions seront de développer le portefeuille de BVA People Consulting en matière de conduite du changement (comptes existants et news business) et de promouvoir ses expertises conseils.

 Développement commercial :

• Auprès des clients existants, identifier les opportunités d’up-sell : faire émerger les besoins, les diagnostiquer, proposer un accompagnement spécifique.

• Avec les prospects : identification des cibles potentielles, prises de contact, identification des besoins, développement de la relation commerciale avec l’appui des dirigeants de BVA People Consulting.

• Participation active à la création de nouvelles offres.

Management de projets lié à la conduite du changement :

• Conduire les projets, fournir les livrables.

• Encadrer l’équipe projet.

• Manager la relation client tout au long projet.

Vie de l’entreprise :

• Participation aux actions marketing.

• Participation active au développement des connaissances des équipes et de mise en avant de vos expériences au service des autres.

Vous êtes la perle rare car…

• Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en école de commerce/ingénieur IEP ou université avec une spécialisation dans le management RH.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le conseil en conduite du changement RH au sein d’un cabinet conseil.

• Très bon sens relationnel, vous êtes en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs·trices de haut niveau (C-Level).

• Vous faites preuve de leadership et vous avez une expérience significative en management d’équipe, de projet et de clients.

• Vous êtes force de proposition pour répondre aux enjeux de vos clients.

• Fluent in English, vous maniez l’anglais avec suffisamment d’aisance dans un contexte professionnel à l’oral et à l’écrit.

• Vous êtes particulièrement intéressé·e par les sciences comportementales.

On est fait pour vous car …

• Nous avons gardé notre esprit start ’up : collaboration, reconnaissance, convivialité et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.

• En tant qu’entreprise à missions, nous avons à cœur d’éclairer et d’accompagner les organisations pour construire des solutions performantes et un futur positif.

• Nous associons nos collaborateurs à la construction de l’entreprise en leur proposant des projets transversaux dans lesquels s’investir.

• Nous réinventons chaque jour notre manière de travailler, notre objectif : souplesse, agilité, flexibilité ! C’est pour cette raison que nous sommes en Home Office 3 jours / semaine.

• Dans une démarche d’entreprise apprenante, le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre organisation.