Bloomays

Bloomays

Claire fonceuse de première qui loupe souvent des marches MAIS se rattrape toujours au bon moment - séduite par Bloomays en décembre. En tant que Lead Tech Recruiter, elle aime chercher la petite bête (Pas bête) - elle aime son métier technique et humain. Claire aime les challenges annoncés impossibles. Un humour lourd (incomprise mais elle rigole souvent seule), un caractère bien trempé mais qui sait se faire apprécier - après tout c’est son métier ? Elle ose dire non quand il faut. Elle sait dire oui pour un apéritif (surtout) ... Mondaine et solidaire à ses heures perdues... elle vous transmettra ses valeurs avec fougue et audace.

Avec vingt ans d’expertise dans la conception de plateformes digitales en tant que Chief Technical Officer, Loïc est associé chez Bloomays. Il accompagne ses clients dans leurs problématiques d'équipes et s'occupe aussi de former nos équipes sur les sujets techniques. Passionné par le code et l'humain, il aime partager son experience autant d'entrepreneur que de développeur.

Mehdi n’a jamais eu de parcours d’entrepreneur. Fils d’une institutrice et d’un professeur de lettres classiques, c’est malgré plusieurs crises d’angoisse qu’il décide de créer sa première boîte : Bloomays. Après 10 ans dans le conseil et le recrutement, il prend son courage à deux mains et crée Bloomays. L’objectif : résoudre tous les problèmes de sourcing et de recrutement tech et produit. 2 ans plus tard, sans Harvard MBA et plantage de 3 sociétés, la boite existe encore et gagne même de l’argent. Très « opérations » et hand’s on, il passe beaucoup de temps avec son équipe, son chien, et son verre de vin.

Apprenez-en plus sur Bloomays

Présentation

Bloomays est une HR TECH (du service sous forme de produit). Toutefois le recrutement, la ressource humaine, le domaine du web / tech représentent 90% de leur temps. Ils ne vendent pas de produits, ni ne sont une saas. Il faut aimer les gens plus que les objets chez eux 😊

Dans un contexte de guerre des talents toujours plus intense, savoir recruter des profils tech est au centre des préoccupations de leurs clients (scale-ups et grands comptes). Bloomays leur propose toutes les formes existantes du travail, peu importe le statut juridique, remote ou au bureau, durée, lieu, pour leur permettre :

  • de trouver un talent en urgence
  • de construire des équipes pérennes.

Le Pitch : recrutez vite, trompez vous peu.

Leur méthode

  • sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’ils peuvent, ils ont une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
  • recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas (ou peu) se tromper.

Leur approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. Ils vont vite sur le sourcing et prennent leur temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de leurs clients.

Leurs solutions

  • Recrutement freelances
  • Recrutements en CDI
  • RPO (Recruitment Process Outsourcing)
  • Formation “Recrutez comme un growth”

Leurs clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :

  • Tech
  • Product

Ces derniers leur parlent, ils les écoutent, ils cherchent, ils cherchent, ils cherchent encore et en 48h leur proposent un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.

Ce qu'ils recherchent

Bloomays recherche avant tout des personnes :

  • sensibles, au delà de la compréhension tech : comprendre au mieux nos clients et leur culture interne / matching soft skills

  • rapides, la vitesse est constante, on est tout le temps dans l’urgence de faire grandir les équipes de nos clients

  • jusqu’au-boutistes : creuser, demander, comprendre, demander encore : nous permet de ne pas nous tromper, recruter la mauvaise personne ça prend du temps et ça coûte de l’argent

Bon à savoir

  • Chez Bloomays, ils fonctionnent en méthode agile avec une organisation en sprints de 2 semaines, des stand up quotidiens, et une organisation par équipe (squad), du “run” au quotidien et aussi du “build” projets auxquels tous participent, contribuer au développement et à la construction des fonctionnalités de leur produit avec le PO et l'équipe technique

  • Cette organisation leur permet de fermer le bureau le vendredi à midi, et de ne jamais travailler ensuite

  • Pass culturel de 600 euros chaque année pour tout le monde

  • Des rituels sont mis en place : daily en équipe, coffee le midi & ateliers “Friday Tech” tous les premiers vendredis de chaque mois (tout le monde apprend à dev, surtout les non-tech)

  • Incentives trips trimestriels & apéro d'équipe mensuels

  • Les bureaux de Bloomays se situent aux WeWorks Paris Lafayette et Barcelone

  • Beware of the dogs : y’a un bouledogue français et un labrador chez eux, personne n’a encore été mordu.

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