Rencontrez Mehdi, CEO
Bloomays
Mehdi n’a jamais eu de parcours d’entrepreneur. Fils d’une institutrice et d’un professeur de lettres classiques, c’est malgré plusieurs crises d’angoisse qu’il décide de créer sa première boîte : Bloomays. Après 10 ans dans le conseil et le recrutement, il prend son courage à deux mains et crée Bloomays. L’objectif : résoudre tous les problèmes de sourcing et de recrutement tech et produit. 2 ans plus tard, sans Harvard MBA et plantage de 3 sociétés, la boite existe encore et gagne même de l’argent. Très « opérations » et hand’s on, il passe beaucoup de temps avec son équipe, son chien, et son verre de vin.
Avec plus de 20 ans d’expertise dans la conception de plateformes digitales en tant que Directeur Technique, Loïc est associé et CTO de Bloomays. Il accompagne les clients dans leurs problématiques d'équipes et s'occupe aussi de former nos équipes en interne sur les sujets techniques. Passionné par le code et l'humain, il aime partager son expérience autant d'entrepreneur que de CTO.
Issu du milieu bancaire et avec 8 ans d’expérience en sales, Erlind rejoint Bloomays en 2020. Après 2 ans, il a pu évoluer et occupe aujourd’hui le poste de Head of Operations et gère l’équipe production de Paris et Barcelone, composée de Talent & Account Manager et de CSM. Grâce à ses expériences passées, il incarne très bien la vision “Marketing & Sales” du recrutement chez Bloomays.
Amélia est Talent & Account Manager chez Bloomays depuis 2021. Au quotidien, elle accompagne ses clients dans la construction de leurs équipes tech et assure un suivi régulier aussi bien côté candidat que côté client. Elle s’investit en parallèle sur d’autres sujets comme l’onboarding et l’internationalisation de Bloomays. Elle représente parfaitement bien la raison d’être de Bloomays : professionnaliser le métier de recruteur.
Présentation
Bloomays est une start-up spécialisée dans le recrutement des métiers Tech et Produit et vous permettent de trouver des Talents en un temps record grâce à une très bonne connaissance de la tech et de notre app en interne.
Avec une pénurie des Talents de plus en plus grande et une déshumanisation des processus de recrutement, Bloomays a ressenti le besoin de professionnaliser ce métier en ayant des équipes formées à la tech.
C’est une entreprise exigeante et précise dans son travail car ses clients le sont aussi. Elle assure un service de qualité en proposant une moyenne de 3 CV en 48h afin de :
- Trouver un Talent en urgence ;
- Construire des équipes pérennes.
Ils recrutent vite et ils se trompent peu.
💻 Leur méthode
- Une connaissance de la tech pour identifier les profils pertinents rapidement ;
- Un sourcing accéléré par le développement de notre app en interne ;
- Une attention particulière portée à l’humain.
Ils vont vite sur le sourcing mais prennent leur temps pour assurer le fit entre les Talents et la mission de leurs clients.
🤝 Ils recrutent
- Freelances ;
- CDI ;
- RPO (recruitment process outsourcing) ;
- Managers de transition RH.
👨👩👧👦 Leurs clients
Des sociétés en hypercroissance qui recrutent sur deux fonctions :
- Tech ;
- Produit.
Ce qu'ils recherchent
Bloomays recherche avant tout des personnes :
- Sensibles, au-delà de la compréhension tech il s’agit d’être à l’écoute des attentes de leurs clients/Talents ainsi que de leur culture interne ;
- Rapides, ils sont sans cesse dans l’urgence de répondre au mieux aux demandes de leurs clients/Talents ;
- Jusqu’au-boutistes, recruter la mauvaise personne ça prend du temps et ça coûte de l’argent alors ils ont besoin de personnes qui creusent et qui s’interrogent.
Bon à savoir
- Bloomays applique la méthode agile avec une organisation en sprint d’une semaine, des daily meetings, une démo et une rétro en fin semaine ;
- Cette organisation leur permet de terminer leur semaine le vendredi à 13h ;
- Un pass loisirs de 600€ est offert aux salariés chaque année ;
- Des rituels sont en place : jeudi culturel le midi ou Donut Coffe, Friday Tech toutes les deux semaines afin que chacun puisse se former à la tech ;
- 2 séminaires sont organisés par an mais aussi des apéros mensuels d’équipe ;
- Bloomays a des bureaux à Paris 2 et à Barcelone ;
- Be aware of the dogs : il y a un bouledogue français et un labrador chez eux, personne n’a encore été mordu.