Candidatures spontanées
Bloomays

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Candidature Spontanée

    L'entreprise

    Bloomays

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    • Recrutement
    • Entre 15 et 50 salariés

    Le poste

    Candidatures spontanées

      Qui sont-ils ?

      Bloomays est une HR TECH (du service sous forme de produit).
      Toutefois le recrutement, la ressource humaine, le domaine du web / tech représentent 90% de leur temps.
      Ils ne vendent pas de produits, ni ne sont une saas.
      Il faut aimer les gens plus que les objets chez eux 😊

      Dans un contexte de guerre des talents toujours plus intense, savoir recruter des profils tech est au centre des préoccupations de leurs clients (scale-ups et grands comptes).
      Bloomays leur propose toutes les formes existantes du travail, peu importe le statut juridique, remote ou au bureau, durée, lieu, pour leur permettre :

      • de trouver un talent en urgence
      • de construire des équipes pérennes.

      Le Pitch : recrutez vite, trompez vous peu.

      Leur méthode

      • sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’ils peuvent, ils ont une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
      • recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas (ou peu) se tromper.

      Leur approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech.
      Ils vont vite sur le sourcing et prennent leur temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de leurs clients.

      Leurs solutions

      • Recrutement freelances
      • Recrutements en CDI
      • RPO (Recruitment Process Outsourcing)
      • Formation “Recrutez comme un growth”

      Leurs clients 👨‍👩‍👧‍👦
      Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :

      • Tech
      • Product

      Ces derniers leur parlent, ils les écoutent, ils cherchent, ils cherchent, ils cherchent encore et en 48h leur proposent un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.

      Bloomays
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