Bloom at Work

Charles a d’abord travaillé 4 ans dans le conseil en stratégie chez McKinsey. Dans cette entreprise il a expérimenté comme collaborateur cette méthode de feedback continu avec des enquêtes courtes et fréquentes.

Comme il a trouvé cela super utile pour lui et pour l’entreprise, il a ensuite décidé de créer Bloom at Work. Charles est diplômé de Centrale Paris, l’Université de Columbia et de Sciences Po Paris.

Après ses études à HEC, Julie effectue plusieurs expériences professionnelles au sein de très grandes entreprises comme de start-ups. Dans ces entreprises de taille et de culture très diverses, elle se passionne très vite pour les problématiques de ressources humaines et d’engagement des collaborateurs.

Co-fondatrice de Bloom at Work, elle gère principalement les activités Marketing et Produit.

Fort d’une dizaine d’années dédiées au développement logiciel, Pierre, de par ses expériences diverses (du freelance à l’industrie en passant par des startups comme Sens Critique ou Blablacar), dispose d’un profil technique très large.

Il a ainsi décidé de rejoindre Bloom at Work pour prendre en main la direction technique et contribuer à faire grandir la jeune entreprise.

Ils sont sociables

Présentation

Bloom at Work se donne pour mission de booster l’épanouissement au travail. Elle offre aux entreprises de toutes tailles une solution pour mesurer, analyser et améliorer le bien-être au travail des collaborateurs. Avec des sondages simples, courts et fréquents, les entreprises prennent le pouls des équipes en temps réel et peuvent agir au bon moment pour améliorer le quotidien des employés.

Créée à l’été 2016 au sein de My Little Paris, où elle a été incubée à ses débuts, une levée de fonds à l’automne 2018 lui a permis d'accélérer son développement. Aujourd’hui la start-up travaille avec de nombreuses entreprises comme Guerlain, SNCF, EDF, Le Slip Français ou encore Natixis et plusieurs milliers de collaborateurs reçoivent les quiz Bloom toutes les semaines.

Ses prochains challenges ? Accélérer le développement commercial, consolider le produit tech et l’accompagnement proposé aux clients pour améliorer encore son impact sur le bien-être au travail.

Ce qu'ils recherchent

Chez Bloom at Work, toute l’équipe partage la conviction que l’épanouissement au travail est une priorité. Cela s’incarne au quotidien dans les rituels d’équipe et la culture d’entreprise centrés autour de valeurs de transparence, de feedback et d’esprit d’équipe.

Aussi ambitieux que passionnés, ils cherchent de nouveaux collaborateurs créatifs, dynamiques et motivés pour les aider à relever tous les défis du futur du monde du travail !

Bon à savoir

Chez Bloom at Work, chacun participe activement à la vie de l’entreprise : projets transverses, organisation de team-buildings, rituels de feedback... toute l’équipe est impliquée dans le développement ! Par exemple, chaque membre de l'équipe organise à tour de rôle les team-buildings.

Dernière chose : si tu es fan de karaoké, que tu aimes la cuisine japonaise et que tu regardes beaucoup de films et de séries, tu es fait pour les rencontrer ;)

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