Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité d’une durée de 8 mois, nous recherchons notre HR Business Partner.

Véritable partenaire, vous participez à la mise en œuvre de stratégies et de solutions efficaces en matière de ressources humaines. Vous conseillez et accompagnez les managers dans toutes les problématiques RH, et notamment : droit du travail, formation, campagnes d’entretiens, rémunération, relations avec les IRP, intégration, départs.

Vous veillez à la bonne application des procédures RH et êtes garant.e de l’application du droit social sur votre périmètre.

Dans ce rôle, vous serez amené.e à :

• Conseiller les managers sur les questions RH/droit social.

• Accompagner les organisations pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise, accompagner le changement.

• Prendre en charge les relations individuelles, de l’intégration à la sortie du collaborateur, le disciplinaire, les contentieux.

• Gérer les relations collectives avec les partenaires sociaux (CSE, Inspection du travail…), préparer et coanimer les réunions avec les IRP.

• Piloter et suivre les projets RH en lien avec la stratégie définie.

• Mettre en place les actions de formation, assurer leur suivi et optimiser les budgets associés.

• Initier les diagnostics RH, et proposer les actions d’amélioration des processus.

• Prévenir les RPS, gérer les conflits.

• Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux (BDESE, DUERP, absentéisme, rémunération, congés, formation…).

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes (finance, juridique…) et externes (avocats, prestataires rh, URSSAF, DRIEETS, médecine du travail…).

• Promouvoir les valeurs de notre entreprise.

• Vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience en RH, idéalement en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste.

• Vous disposez d’excellentes connaissances en droit du travail : obligations légales, relations sociales, fonctionnement des IRP.

• Vous maîtrisez l’ensemble des domaines RH : intégration, formation, gestion des carrières, mobilité et gestion des compétences, recrutement.

• Vous disposez de connaissances solides en paie et en administration du personnel. C’est un plus si vous avez une expérience de supervision de la paie (SIRH, déclarations sociales).

• Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunions et d’entretiens.

• Vous avez idéalement évolué dans une entreprise du secteur de la tech, vous en comprenez le fonctionnement, les enjeux et les métiers.

• Votre niveau d’anglais professionnel vous permet d’échanger avec des interlocuteurs anglophones.

• Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les outils de pilotage et les logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps…).

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à communiquer, votre aisance relationnelle, et votre capacité à travailler en équipe.

Nous vous proposerons un appel de 30 minutes avec un membre de l’équipe RH afin de faire connaissance et de vous présenter le poste.

Si cette première étape est concluante pour vous et pour nous, vous aurez l’opportunité de rencontrer :

1. Un entretien visio avec Alice, notre RH manager.

2. Une rencontre dans nos locaux avec Aurore, notre DRH.

3. Un entretien dans nos locaux avec Olivier, notre CEO.