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Organisation et méthodologies

Dans une approche d'amélioration continue nous avons par exemple, l'habitude de faire des "3 solving problem" : l'idée est de trouver des solutions à des problèmes par les personnes, pour les personnes.

Processus de recrutement

Etape 1 : Diffusion des annonces

Etape 2 : Sélection des CV suivant le profil et l'expérience professionnelle en rapport avec le poste

Etape 3 : Entretien de préséléction

Etape 4 : Entretien physique ou en visioconférence avec manager et RH

Etape 5 : Réponse au candidat

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