Babcock France

Chaque année une rencontre a lieu entre le collaborateur et son responsable en vue de dresser un bilan de l'année passée et des objectifs établis, puis de définir ensemble les objectifs de l'année à venir et les outils nécessaires à leur déploiement (formations, accompagnement, etc..), les souhaits d'évolutions de carrières sont abordés au cours de cet entretien.

Il est possible de télétravailler au sein de l'entreprise si le poste le permet.

Notre société pratique une politique de mobilité intra-groupe très dynamique.

Enfin une partie de nos collaborateurs (au sein des services de maintenance et des services supports) disposent d'une organisation de travail répartie sur 4,5 jours par semaine.

Chez Babcock, nous soutenons les collaborateurs dans leur volonté d'évolution. 

Dans le cadre de l'expansion de notre société, de nombreuses opportunités d'évolution sont proposées et envisagées. Nous misons sur la motivation, l'implication et l'acquisition de compétences ; ce sont les clés d'une évolution réussie !

Chez Babcock, nous avons mis en place un Graduate Program qui permet aux jeunes diplômés de relever des défis extraordinaires. Des défis qui vous obligeront à vous investir pleinement dans votre travail.

Chaque année le nombre d'apprentis croît au sein de nos effectifs ; nous avons à cœur de soutenir les jeunes talents et et de partager avec eux notre savoir-faire.

De plus, dans le cadre de nos processus de recrutement ; lorsqu'il est possible d'intégrer un poste sans compétences aéronautiques particulières, nous donnons leur chance aux candidats passionnés et motivés et pouvons les former en interne au sein des équipes.

Chaque année, des collaborateurs émanant de domaines autres que celui de l'aéronautique sont accueillis au sein de nos structures et accèdent à une carrière passionnante.