Aymax

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Growth Hacker Junior

  • CDI 
  • Début :  
  • Tunis
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Aymax

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    Le poste

    Growth Hacker Junior

    • CDI 
    • Début :  
    • Tunis
    • Bac +5 / Master
    • > 2 ans

    À propos

    Aymax est un groupe expert dans le conseil, le développement de solutions digitales et l’intégration des solutions SAP.

    Spécialisée dans la tech, Aymax accompagne ses clients dans le développement technique, la configuration et la customisation fonctionnelle de leurs plateformes connectées pour plus de flexibilité et d’innovation.

    Aymax c’est 170 talents présents en France, Tunisie, Egypte, Belgique et Maroc, travaillant au projet ou en régie, dans un mode agile, depuis la conception jusqu’à l’exploitation de ses solutions à travers des pôles techniques dédiés : Digital (Solutions Web et Mobiles) ; ERP (Conseil et intégration SAP) ; Web (Développement de site et growthmarketing).

    Descriptif du poste

    Objectif principal du poste

    Au sein de l’équipe digitale d’Aymax, le Growth Hacker a pour mission de travailler en collaboration avec les autres départements AYMAX, sur des sujets clients concernant le SEO/SEA et le Social ads.

    Profil recherché

    Missions et activités

    • Définir une stratégie de positionnement sur les moteurs de recherche
    • Produire des audits SEO off-site et on-site
    • Choisir en accord avec les autres départements et les clients AYMAX sur quelles métriques / KPI’s se concentrer
    • Rapport des actions à mettre en œuvre pour répondre au mieux à la stratégie, en accord avec sa direction marketing / son client
    • Rendre lisible, auprès de l’équipe et les clients, ses actions en cours, futurs et passées afin d’assurer un réel suivi en continu du projet
    • Mettre en œuvre des actions de référencement naturel
    • Gérer des campagnes pour les différentes régies publicitaires (Google ads, Facebook ads, LinkedIn ads, Pinterest ads, Twitter ads, …)
    • Mesurer des résultats de chaque campagne menée
    • Prioriser les actions de croissance
    • Reporting mensuel SEO/SEA
    • Veille régulière sur le digital.

    Hardskills 

    • Expérience de travail antérieure en tant que responsable de référencement SEO/SEA (1 à 2 ans)
    • Connaissance approfondie des facteurs SEO et des principales mises à jour des algorithmes
    • Connaissance applicable de HTML5, CSS3
    • Parfaite maitrise de Google Ads, Google Analytics et Google Tag Manager
    • Expérience pratique avec l’analyse Web et les outils de test A / B
    • Expérience dans le Marketing des réseaux sociaux
    • Expertise dans le marketing digital et des dernières tendances
    • Connaissance du referral marketing et être capable de créer une croissance virale

    Softskills

    • Esprit créatif et fibre artistique
    • Sens de l’analyse et esprit critique
    • Appétence pour les challenges
    • Curieux et autodidacte

    Déroulement des entretiens

    Postulez !

    Envoyez-nous vos candidatures en suivant la démarche WTJ
    Nous étudions votre CV pour apprécier l’adéquation avec vos attentes et nos besoins

    Entretien !

    Vous serez convoqué(e) à venir passer trois entretiens avec les membres de notre équipe
    Vous échangerez sur vos motivations et souhaits de carrière

    On reste en contact !

    Nous Informons les candidats de leur processus de recrutement et de la décision qui a été prise,
    qu’elle soit bonne ou mauvaise
    Si jamais nous refusons un candidat mais que sa candidature nous intéresse , nous conserverons son
    CV dans notre CV thèque.
    Dès qu’un nouveau poste sera ouvert, nous pourrons le contacter, si son CV correspond au poste
    à pourvoir

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