Aymax

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Chargé.e de formation

  • CDI 
  • Tunis
  • Bac +5 / Master
  • > 4 ans

La tribu

Aymax

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    Le poste

    Chargé.e de formation

    • CDI 
    • Tunis
    • Bac +5 / Master
    • > 4 ans

    À propos

    Aymax est un groupe expert dans le conseil, le développement de solutions digitales et l’intégration des solutions SAP.

    Spécialisée dans la tech, Aymax accompagne ses clients dans le développement technique, la configuration et la customisation fonctionnelle de leurs plateformes connectées pour plus de flexibilité et d’innovation.

    Aymax c’est 170 talents présents en France, Tunisie, Egypte, Belgique et Maroc, travaillant au projet ou en régie, dans un mode agile, depuis la conception jusqu’à l’exploitation de ses solutions à travers des pôles techniques dédiés : Digital (Solutions Web et Mobiles) ; ERP (Conseil et intégration SAP) ; Web (Développement de site et growthmarketing).

    Descriptif du poste

    Le.a chargé.e de formation accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences.
    Elle/Il définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques d’AYMAX.
    Elle développe et promeut également les formations pour l’externe à l’attention des clients et partenaires d’Aymax.

    Missions et activités :

    • Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques d’AYMAX
    • Définir avec la direction et suivre le budget annuel alloué à la formation en France, Tunisie et Egypte
    • Recueillir les demandes et besoins en formation des collaborateurs et de leurs managers
    • Conseiller et soutenir les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation
    • Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
    • Assurer la mise en œuvre du plan de formation
    • Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation
    • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
    • Mettre en place les outils et plateformes nécessaires aux formations internes et externes
    • Mettre en place un dispositif d’évaluation des collaborateurs formés et de l’impact des actions de formation
    • Mesurer l’évolution des performances d’AYMAX à court et moyen terme
    • Communiquer auprès de la direction et des collaborateurs sur les résultats des actions de formation
    • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des collaborateurs, etc.)
    • Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes
    • Coordonner et suivre l’ensemble des formations des collaborateurs du groupe
    • Monter des formations et programmes de développement destinés aux Managers

    Profil recherché

    Compétences techniques :

    • Très bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes
    • Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie
    • Maîtrise de la gestion de projet
    • Mise en œuvre des documents pédagogiques

    Compétences comportementales :

    • Organisation et rigueur
    • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
    • Sens de la négociation
    • Sens de l’écoute et de la communication
    • Pédagogie
    • Esprit d’initiative et créativité
    • Esprit pragmatique et méthodique
    • Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
    • Curiosité intellectuelle
    • Goût pour l’innovation
    • Esprit commercial

    Déroulement des entretiens

    Postulez !

    Envoyez-nous vos candidatures en suivant la démarche WTJ
    Nous étudions votre CV pour apprécier l’adéquation avec vos attentes et nos besoins

    Entretien !

    Vous serez convoqué(e) à venir passer trois entretiens avec les membres de notre équipe
    Vous échangerez sur vos motivations et souhaits de carrière

    On reste en contact !

    Nous Informons les candidats de leur processus de recrutement et de la décision qui a été prise,
    qu’elle soit bonne ou mauvaise
    Si jamais nous refusons un candidat mais que sa candidature nous intéresse , nous conserverons son
    CV dans notre CV thèque.
    Dès qu’un nouveau besoin sera ouvert, nous pourrons le contacter, si son CV correspond au poste
    à pourvoir

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