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CDI - Consultant Oracle Cloud HCM H/F - Paris

CDI
Paris
Salaire : 50 à 59 €
Début : 22 janvier 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Ataway France
Ataway France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin de développer notre activité avec notre partenaire historique Oracle, nous recherchons un(e) Consultant(e) Oracle Cloud HCM, qui maîtrise les processus métier et la conception technologique dans le domaine des RH. Le consultant accompagnera nos clients dans leur transformation digitale autour d’Oracle Cloud HCM et travaillera sur de nombreux projets avec les responsabilités suivantes :

  • Accompagner et conseiller les clients dans l’utilisation optimale d’Oracle Cloud HCM.

  • Collaborer avec les clients existants et nouveaux pour comprendre leurs exigences et fournir la solution parfaite pour leurs besoins.

  • Animer des sessions d’atelier en analysant les besoins des clients et en recommandant la conception de processus et de solutions.

  • Concevoir et documenter des solutions pour automatiser les processus métier et satisfaire les exigences client avec Oracle Cloud HCM.

  • Fournir une expertise analytique et de conception, la configuration du système, le mappage des données, les tests.

  • Exécuter la mise en place du système

  • Assurer les processus avec nos équipes offshore.

  • Participation aux appels d’offres


Profil recherché

Notre candidat idéal a minimum 5 ans d’expériences en tant que Consultant Oracle Cloud HCM.

  • Vous maitrisez les processus RH et disposez idéalement d’une certification Oracle HCM

  • Vous êtes titulaire d un Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Technologie de l Information

  • Le français et l’anglais doivent être parlés couramment, et toute autre langue est la bienvenue car nous sommes un Groupe International.

  • Et vous souhaitez aujourd hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhendez les grands enjeux de transformation numérique.

Ataway est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans égard à tout statut légalement protégé en vertu des lois anti-discrimination.


Déroulement des entretiens

Nous échangeons 30 minutes afin de vous présenter Ataway, le contexte du recrutement et comprendre vos aspirations professionnelles afin de discuter de nos ambitions mutuelles.
Le 1er entretien est avec notre RH Imane BOUZIANE: https://www.linkedin.com/in/imanebouziane/
le 2ème entretien est avec notre HRIS Practice lead, Dino VINAGRE: https://www.linkedin.com/in/dino-vinagre-9bb24786/
Enfin, nous veillons toujours à ce que nos candidats rencontrent pendant 15 minutes notre Managing Director.

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