Argain

Au sein du cabinet Argain nous modifions un point d'honneur sur la compétence de nos talents.

Nous avons donc mis en place une matrice d'évolution qui fournit une vision claire, pertinente et complète de l'évolution du Talent au sein du cabinet.

Son objectif est de déterminer les différents statuts au sein du cabinet.

Cette matrice doit fournir une vision exhaustive des statuts, les attendus pour chaque statut, les niveaux permettant l'évolution des Talents au sein du cabinet ainsi que le lien entre les statuts et la convention Syntec (Ré-améliorer lors de l'entretien Annuel).

Les demandes de formation peuvent être identifiées tout au long de l'année, cependant c'est à la suite de l'entretien professionnel que la décision est prise.

Chaque demande de formation est étudiée en lien avec votre projet professionnel. Il peut aussi bien s'agir de formations qui touchent aux savoir-faire qu'aux savoir-être.

Argain a fait le choix d'une politique permettant à chacun de ses talents de développer ses compétences et d'acquérir de nouvelles méthodologies et connaissances immédiatement applicables sur le terrain.