AOS

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[CDI] - Chargé.e de recrutement

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

AOS

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  • Bâtiment / Travaux publics, SaaS / Cloud Services
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

[CDI] - Chargé.e de recrutement

  • CDI 
  • Paris

Cette offre a été pourvue !

À propos

L’appel d’offres est un des rouages du processus de construction d’un bâtiment : c’est la première étape dans le lancement d’un projet. Comparer les prix et analyser les devis des différentes entreprises qui vont participer à la construction est une mission longue et compliquée, mais toutefois nécessaire pour établir un budget.

La fatigue de chacun et le temps perdu à se focaliser sur des tâches à faible valeur ajoutée expliquent pourquoi il était temps de simplifier les appels d’offres.

AOS, A-ppel d’O-ffres S-implifiés, est un logiciel SaaS qui digitalise les appels d’offres d’un secteur crucial dans notre économie : celui du BTP. La transition numérique est enfin d’actualité pour ce secteur souvent perçu comme en retard sur la modernisation de ses procédures.

👨‍💻 Notre longueur d’avance technique et commerciale font que nous recherchons aujourd’hui nos talents de demain, prêts à nous accompagner pour grandir encore davantage et faire progresser nos équipes.

Nos valeurs ? L’altruisme, la persévérance, l’écoute, l’ambition, l’esprit d’équipe. 5 concepts qui définissent notre quotidien et notre vision.

Notre équipe en hypercroissance est actuellement composée de 53 collaborateurs répartis en 6 pôles :

  • Product
  • Développeurs
  • Growth
  • Sales
  • Opérations
  • Admin

Nous recherchons des profils motivés, ayant l’envie de contribuer avec nous à cet immense projet qui ne cesse de croître !

Descriptif du poste

En un an, notre effectif est passé de 10 à plus de 53, et c’est loin d’être fini : pour soutenir nos ambitions, nous avons besoin des meilleurs collaborateurs. Et il t’appartient de les trouver !

En collaboration directe avec Héléna Djen, notre Head of Human Ressources, tu seras responsable de faire grandir l’équipe et de mener à bien nos projets RH, tout en ayant la vision à 360° de la stratégie RH d’une startup en hypercroissance et en pleine structuration.

🔍 Tes principales missions seront :

Recrutement

  • Sourcing, rédaction d’annonces et de fiche de poste, entretiens RH… Sur les postes qui te sont confiés, tu seras responsable de l’ensemble du processus, depuis la chasse des profils en passant par la sélection du CV jusqu’à sa validation avec les managers ;

  • Nous recrutons tous types de profils en interne : développeurs, commerciaux, marketing, opération…

Marque employeur

  • Pour nous aider à recruter et surtout à attirer les meilleurs profils, nous avons décidé de renforcer notre marque employeur. À toi de mettre en place toutes les actions en accord avec notre stratégie (relations écoles, community management…).

Projets RH

  • Processus d’intégration, teambuilding, voyages, élections professionnelles… Il y en a pour tous les goûts, c’est toi qui décides.

Amélioration de nos process internes

  • Optimiser, rationnaliser nos façons de travailler, on attend de toi d’avoir un oeil nouveau sur l’existant.

Profil recherché

De formation bac+5 avec une première expérience réussie en recrutement, nous aimerions te rencontrer si :

  • Tu es capable de t’adapter rapidement à de nouveaux challenges ;

  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone ;

  • Tu es ultra motivé.e et persévérant.e ! ;

  • Tu es organisé.e et ne te laisses pas déborder par les tâches ;

  • Tu es à l’aise à l’oral et tu as un esprit synthétique ;

  • Tu as d’excellentes capacités d’écoute et un très bon relationnel ;

Nous apprécions :

  • Ta bonne humeur constante et ton sourire au téléphone !

  • Tu possèdes un vif intérêt pour le digital et les nouvelles technologies !

  • Tu souhaites par dessus tout t’investir dans un projet ambitieux et porteur d’avenir !**

Déroulement des entretiens

  • 1 entretien RH en physique ou en visio avec Héléna DJEN, notre responsable RH et manager du pôle ;

  • 1 cas pratique et un débrieff téléphonique

  • 1 dernier entretien en physique ou en visio avec l’un des deux co-fondateurs, Thomas Cassou ou Alexandre Brochot !

Découvrez l'équipe de AOS

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  • Bac +5 / Master
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