Développeur Python/GO F/H

CDI
Sophia-Antipolis
Salaire : 40K à 48K €
Début : 11 juin 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Altea
Altea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission :

  • Le travail sur l’architecture générale de l’application dans un contexte dockerisé et orchestré par K8S

  • La prise en charge des User Stories et leur prise en charge de manière complète (étude, devs, docs, tests…)

  • Le développement de l’API de management de la solution

  • Le déploiement automatique des instances dans un contexte multi-site

  • L’automatisation de notre écosystème sur des tâches d’intégration (k8s, terraform, docker, microservices) ou de développement (api, python, go)

  • Le suivi des indicateurs de conformité et de sécurité de nos serveurs

  • La récurrence sur la solution de manière tournante comme tout le reste de l’équipe


Profil recherché

Compétences :

  • Outils de supervision (xymon)

  • JIRA, Scrum

  • Architecture en micro-services

  • Gestion des incidents

  • DevOps

  • Réseau, serveur, virtualisation et stockage

  • Connaissance des API de service (webservice)

  • Grafana

  • Prometheus

  • Automatisation/api

  • Philosophie Cloud

  • Conceptds et architecture Cloud

  • Docker, Gitlab CI, Kubernetes

  • GitLab, Python, Go


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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