Télétravail 🏡
Jusqu'à 2 jours par semaine
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Jusqu'à 2 jours par semaine
Carte Chèque Déjeuner 🥪
Plan de développement des compétences dynamique 🌟
Participation aux bénéfices 📈
RTT 🎨
13 RTT par an
CSE Altavia France 🎉
Pour permettre à chaque membre de l'équipe de réaliser son plein potentiel, nous avons conçu un modèle structuré en plusieurs étapes :
Témoignage de Laure Collet, Directrice Conseil RSE
Une bifurcation professionnelle significative après 10 ans en gestion de projet et responsabilité de clientèle… avec une diversité de clients et de projets vécus.
Altavia AURA m’a soutenue et accompagnée dans ma formation et mon changement de cap vers un poste de Direction Conseil RSE.
"Altavia AURA soutient l’esprit entrepreneurial, le progrès et l'évolution professionnelle. La preuve, en 13 ans, j'ai vécu plusieurs changements de carrière importants passant de la gestion de projet au conseil en durabilité."
Formation
Nos collaborateurs.trices sont en "apprentissage continu". Ainsi, notre plan de développement des compétences se concentre sur 3 axes clés :
En parallèle, nous développons également au sein du Groupe Altavia un programme "Talents" qui offre, entre autres, des opportunités de mentorat et des parcours de carrière personnalisés.
apéros ou afterworks
Rituels et évènements
Le [12-14] : Conférence de 45 mn animée par un•e collab sur un sujet de son choix pro comme perso.
Le [ONLY_4] : Une fois par mois, échange sur l’actualité des équipes, de la RSE, du Capital Humain, de la direction.
Les [Universités] : Une à deux fois par an, l'agence ferme ses portes pour se consacrer à la montée en compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.
La Plénière : Deux fois par an, la direction présente aux équipes les objectifs et la direction que prend la société pour l’année qui arrive, puis se réunit à mi-année pour présenter le bilan.
Les [AURASHOWs] : Moments-off organisés par les collabs et sponsorisés par l'agence