Alenvi

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Coach en Recrutement - Start-up sociale

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé

La tribu

Alenvi

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  • Association, Services à la personne, SocialTech / GreenTech
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Coach en Recrutement - Start-up sociale

  • CDI 
  • Paris

Cette offre a été pourvue !

À propos

Alenvi est une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) qui réinvente le métier de l’accompagnement des personnes âgées.

Mettre en place un modèle capable de faire face à la demande croissante d’accompagnement tout en renouant avec la nature profondément humaine du métier d’auxiliaire de vie est le défi qu’Alenvi a choisi de relever.

Chez Alenvi, ce ne sont pas des managers qui recrutent, mais les auxiliaires d’envie eux-même ! Pour les accompagner sur ce sujet, nous recherchons notre nouveau coach recrutement à partir de mars 2020.

L’autonomie des équipes sur leurs recrutements
Chez Alenvi, nous sommes convaincus que les auxiliaires sont les mieux placés pour définir leurs besoins en recrutement et reconnaitre les bons profils puisqu’ils connaissent parfaitement les membres de leur équipe (et donc les compétences existantes et manquantes) ainsi que leurs bénéficiaires (ce qu’ils aiment, leurs pathologies, leurs habitudes, etc.).

“Lorsqu’un candidat rejoint Alenvi, il fait un choix éclairé puisqu’il a déjà pu parler de situations concrêtes avec ses futurs collègues”

Le coach recrutement accompagne cette prise d’autonomie et reste à l’écoute pour donner des conseils, aider à la prise de décision ou encore créer avec eux de nouveaux outils de recrutement.

C’est en mettant en place cette nouvelle manière de recruter que nous garantissons un accompagnement de qualité à nos bénéficiaires.

Descriptif du poste

Vos principales missions :

Se réinventer tous les jours pour mieux recruter et fidéliser sur un marché en tension:

  • Développer notre Marque Employeur: revaloriser le métier d’auxiliaire de vie en témoignant dans les écoles ou organismes du secteur, lors de job-datings etc.
  • Mise en place de nouveaux projets RH, process, idées, …

Donner les clés aux professionnels de terrain pour recruter et les accompagner vers l’autonomie :

  • Former les auxiliaires aux techniques de recrutement
  • Suivre les process de recrutement avec chaque communauté
  • Aider les équipes à définir leurs besoins
  • Créer avec eux les outils pour leur permettre de sélectionner les candidats qui correspondent le mieux à leur équipe
  • Apporter une perspective sur les profils retenus, accompagner les équipes dans leur prise de décision si besoin

Donner les clés aux professionnels de terrain pour mieux accueillir et intégrer et les accompagner vers l’autonomie:

  • Former des parrains et suivre du parrainage
  • Suivre la bonne intégration
  • Simplifier le process administratif du recrutement et de l’onboarding pour fluidifier la croissance d’Alenvi
  • Travailler avec les départements tech et paie pour ajuster, simplifier et automatiser le process admin / paie
  • Suivre les DPAE, contrats de travail, affiliation à la mutuelle entreprise (aujourd’hui presque tous automatisés)

La liste est non exhaustive car vous êtes acteur de votre mission et travaillez en autonomie avec l’objectif de recruter une centaine d’auxiliaires par an.

Profil recherché

Ce job est fait pour vous si :

  • Vous aimez le contact humain et avez une bonne qualité d’écoute
  • Vous êtes motivé par l’idée de pouvoir changer positivement la vie des gens
  • Vous avez des connaissances en recrutement et ressources humaines
  • Vous aimez travailler dans l’urgence et vous n’êtes pas du genre à vous arrêter à la première difficulté
  • Vous connaissez vos limites, vous savez lâcher prise et acceptez les échecs

Vous avez envie de vous impliquer dans un projet qui a du sens ? Rejoignez Alenvi !

Découvrez l'équipe de Alenvi

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