Quelles seront vos missions ?

• Chasse de profils informatiques

• Créer et entretenir un réseau de candidats

• Conduite d’entretiens RH

• Inscription aux tests techniques

• Présentation des projets

• Soutenir les candidatures auprès des équipes commerciales

• Développement de la marque employeur

• Votre touche personnelle fera la différence tant sur le processus de recrutement que sur la communication

Quelles sont nos attentes ?

Une première expérience en recrutement est nécessaire, plus spécifiquement en informatique : les termes C#, C++ ou bien encore Java ne vous sont pas inconnus. Une appétence pour le digital est fortement appréciée. En fonction de vos aspirations et compétences, le poste peut avoir une composante community management plus ou moins forte.

La qualité rédactionnelle, l’aisance verbale, l’écoute ou bien encore la résilience seront des atouts primordiaux pour vous différencier, apposer votre touche personnelle et ainsi marquer vos futurs candidats ; plus qu’un coup de téléphone, créez votre réseau !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) par les relations humaines et motivé(e) par les défis du recrutement dans un environnement technique et exigeant.

Une première expérience en recrutement (idéalement en société de services, ESN ou cabinet de conseil) est essentiel pour ce poste.

Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et d’une bonne compréhension des métiers de l’ingénierie et du numérique, vous saurez identifier, attirer et fidéliser les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos activités.

Vos qualités clés :

• Excellente communication orale et écrite, capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les managers.

• Sens de l’écoute, empathie et curiosité pour comprendre les besoins techniques et humains.

• Esprit d’équipe, dynamisme et goût pour le challenge.

• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités.

• Goût pour les environnements en constante évolution et sens du résultat.

Compétences attendues :

• Maîtrise des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, bases de données internes).

• Connaissance des méthodes d’entretien et d’évaluation des candidats.

• Capacité à gérer un processus de recrutement complet : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.

• Bonne compréhension des métiers techniques (IT, ingénierie, R&D, digital…).

• Aisance avec les outils collaboratifs et les ATS (Applicant Tracking Systems).

Entretien avec la direction

Entretien avec Maxime et Steven