En tant que talent acquisition manager, tu seras l’interlocuteur(trice) principal(e) sur les
sujets liés au recrutement au sein du groupe. C’est une création de poste et l’enjeux est de
recruter une 30aine de consultants en finance, RH, Financement de l’innovation et IT.

Tu seras en charge des sujets suivants :

Recrutement

• Identifier proactivement de nouveaux talents sur différentes plateformes en mettant
  en place des stratégies innovantes.
• Gérer le recrutement de A à Z (rédaction des annonces, diffusion, sourcing,
  pré-sélection, entretiens individuels, envoie des promesses d’embauche…)
• Accompagner les Associés sur l’élaboration des besoins en recrutement et des
  stratégies à mettre en oeuvre.
• Garantir une super expérience candidat pour l’ensemble des entités du groupe.
• Définir et piloter les KPI du recrutement.
• Mettre en place un processus de recrutement efficace.

Onboarding

• Structurer un processus d’onboarding performant.
• Prendre en charge la bonne intégration de l’ensemble des nouveaux collaborateurs.

Marque employeur

• Participer au développement de la marque employeur en lien avec la communication.
• Définir les canaux de communication adéquats pour faire rayonner le cabinet.
• Mettre en place des événements à destination des futurs candidats.

Expert(e) en recrutement 360° (c’est un plus si tu as déjà recruté dans la finance et dans la
tech), pragmatique et efficace, tu as envie de t’investir dans une aventure en pleine
croissance et créer une nouvelle fonction au sein du cabinet.
Tu as au moins 3 à 5 d’expérience en cabinet de recrutement ou en corporate.