« L’acte de discriminer pour le recruteur est trop facile »
Grossophobie, handicap, racisme... Notre experte Marie Dasylva répond à vos questions sur les discriminations au travail.
Elle nous avait prévenu dans un grand rire : « Toute opportunité pour dézinguer le travail, comptez sur moi, je serai là ! » À 38 ans, Marie Dasylva n’est pourtant pas une anarchiste. Encore moins une militante du détravail. Mais sa verve combative, elle l’adresse contre les injustices encore trop nombreuses dans les usines, bureaux et open-space : toutes celles qui s’abattent sur les minorités. Micro-agressions racistes, dénis de compétences, réels plafonds de verre… Pour les combattre, Marie Dasylva a créé son propre métier : coache en stratégie (Nkaliworks). Son plan de bataille : élaborer des stratégies de sorties de crise, pour accompagner et libérer celles et ceux qu’elle surnomme ses « pépites ».
C’est après un violent licenciement et deux ans de burn-out que celle qui tweet BLACKIAVEL a trouvé sa voie. Consignant pendant de longs mois les épreuves qu’elle avait endurées en tant que femme noire au travail, puisant dans ses lectures et la philosophie, elle en a tiré un manuel de survie, une méthodo aux algorythmes imparables. À travers ses prises de paroles pour le Lab de Welcome to the Jungle, Marie Dasylva poursuit sa quête unique : « Par le passé, je me suis tellement sentie sans défense, que j’ai cette ambition folle que personne ne se sente plus jamais sans défense en tant que minorité. »
Grossophobie, handicap, racisme... Notre experte Marie Dasylva répond à vos questions sur les discriminations au travail.
Marie Dasylva signe un guide d'autodéfense, à mettre entre toutes les mains des opprimé·e·s.
Consultant, auteur et conférencier spécialiste en management, spécialiste de la confiance et de l’engagement
Coach, consultante et formatrice spécialiste de l’équilibre de vie pro/perso
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Avocate en droit du travail, spécialiste en défense des salarié·es et négociation de départ des cadres dirigeants