Peut-on postuler à deux postes dans la même entreprise ?

  • February 7, 2019

Il y a les entreprises et il y a l’Entreprise avec un E majuscule, celle que vous rêvez de rejoindre. À tel point que, lorsque plusieurs offres sont disponibles, vous avez du mal à vous limiter à une seule candidature. Cependant envoyer votre CV à tout va risque de décrédibiliser votre démarche. Résultat : votre motivation risque de passer pour de l’indécision voire de l’amateurisme. Si vous ne parvenez vraiment pas à choisir entre deux postes alors il va falloir soigner votre mode opératoire. Pour vous éviter tout écueil, un candidat et une responsable RH vous livrent leurs meilleurs conseils et retours d’expérience.

Postuler à deux offres dans la même entreprise : une stratégie à éviter…

Certains candidats désirent tellement rejoindre une entreprise qu’ils multiplient les candidatures pour augmenter les chances d’être rappelés. Les recruteurs n’apprécient pas forcément cette méthode parfois jugée contre-productive voire oppressante.
Exit alors les candidatures à tout va dans la même entreprise qui relèvent plus du “stalking” que d’une démarche réfléchie.

…Sauf dans le cas d’une démarche exceptionnelle et bien réfléchie.

Il ne vous sera pour autant jamais reproché d’avoir un “coup de cœur” pour une entreprise mais il vous faudra expliquer pourquoi (son activité, son produit, sa vision etc.). Un recruteur peut comprendre que plusieurs offres intéressent le candidat mais celui-ci doit postuler avec parcimonie.
Vous devez également anticiper les réactions du recruteur. Ce dernier risque de vous trouver indécis, surtout si vos raisons ne sont pas clairement définies. Votre profil peut être perçu comme “généraliste” et le recruteur risque de douter de votre niveau d’expertise surtout s’il cherche un véritable spécialiste. Celui-ci peut aussi s’inquiéter de votre longévité sur le poste si dès le début vous faites déjà preuve d’incertitude sur ce qui vous intéresse.

Dissimuler sa double candidature ou jouer franc-jeu ?

On ne vous apprend rien en vous disant que tout laisse des traces sur Internet. Pour la recherche d’emploi, c’est exactement la même chose. Par conséquent, inutile de dissimuler sa double candidature. Les services RH utilisent souvent un ATS (un logiciel qui aide les RH dans les étapes du recrutement : recherche de profils, suivi des candidatures, gestion de la page carrière) et gardent un historique de vos candidatures. Ne pas être honnête dès le début c’est se mettre des bâtons dans les roues pour la suite.
Conclusion : on soigne son mail de motivation et on explique de manière concise les raisons de notre double candidature.

Double candidature : postes similaires ou postes différents ?

Si vous décidez de postuler à deux postes différents, la cohérence de la démarche est fondamentale. Plus les postes auxquels vous postulez sont différents, plus cela sera difficile à justifier. Les recruteurs préfèrent que vous vous positionniez sur un métier précis en lien avec votre parcours professionnel.

Cela peut arriver que deux offres d’emploi proposées soient similaires, à tel point qu’il est difficile pour le candidat de savoir laquelle lui correspond le plus. Ludivine, responsable RH dans un grand groupe accepte des doubles candidatures lorsque les offres d’emploi ne sont pas assez détaillées : « Parfois les offres d’emploi sont rédigées de manière assez courte et si le candidat n’a pas toutes les informations cela peut arriver qu’il postule à plusieurs offres. Il faut que ça reste cohérent avec son CV et son expérience. »

Loïza est Gestionnaire de communauté à Republik, une agence de marketing au Canada. Elle a postulé à deux offres avant d’être embauchée : Community Manager et Content Editor. Ceux-ci appartiennent au même domaine de la communication mais requièrent des compétences différentes. Au vu des profils similaires que les deux postes demandaient, elle a choisi de faire une double candidature.
Ludivine, quant à elle, a déjà reçu une double candidature. Un candidat a postulé au poste de Chef de projet et à un poste de Responsable pilotage des études. Ces deux métiers nécessite des capacités de gestion, une bonne communication et un sens du détail. Le poste de Responsable pilotage des études requiert également une expérience de manager. Ludivine a reçu le candidat en entretien car sa candidature lui a semblé logique : « Oui ce sont des postes différents mais cohérents entre eux. Les deux postes vont beaucoup travailler ensemble et c’est une évolution possible d’aller vers l’un ou vers l’autre. »
En résumé, on reste cohérent sur les postes ciblés en postulant sur les mêmes “familles de métiers”. On évite surtout de postuler à un poste de Responsable produit et de Business developer au risque de passer du statut de “profil généraliste” à “profil dispersé”.

Postuler aux deux offres : candidatures séparées ou communes ?

Il est judicieux de faire une candidature personnalisée par offre, car plusieurs recruteurs et/ou managers peuvent être amenés à les lire.
Chaque lettre de motivation peut mettre en avant des arguments différents du moment qu’ils ne se contredisent pas. Plus les postes nécessitent des compétences spécifiques et différentes, plus il est pertinent de les dissocier.
Pour Ludivine - qui a reçu deux candidatures séparées aux postes de Chef de projet et de Responsable pilotage des études - cela fait sens car les deux postes sont différens et nécessitent une argumentation et des expériences diverses.
Loïza quant à elle, a fait une candidature unique pour deux rôles qui ont un ADN commun. Celle-ci explique sa démarche dès le début de son mail : « Intéressée par le marketing, l’événementiel et les médias sociaux, vos récentes offres d’emploi pour les postes en gestion de communauté et édition de contenu ont retenu mon attention. » On vous recommande donc de faire deux candidatures et d’écrire dans le mail les raisons qui vous on conduit à cette situation.

« Intéressée par le marketing, l’événementiel et les médias sociaux, vos récentes offres d’emploi pour les postes en gestion de communauté et édition de contenu ont retenu mon attention. » Loïza, qui a postulé à deux offres avant d’être embauchée

Comment aborder le premier entretien ?

Quelque soit l’offre pour laquelle vous êtes reçu (une seule ou peut-être les deux en même temps) vous devez mentionner au début que vous avez postulé à deux offres. La personne en face de vous le sait certainement mais appréciera que vous fassiez preuve de transparence. Loïza avait pris soin de préparer une expérience et des compétences à connecter avec chacun des postes.
« La directrice de contenus a accepté de me recevoir. Pendant la discussion elle m’a demandé si je comprenais la différence entre les deux métiers et pourquoi l’un ou l’autre m’intéressait. J’ai répondu en lui présentant mes expériences et mes compétences qui pouvaient convenir pour chacun des postes. »
Pour Ludivine, si le candidat est reçu pour les deux postes, la poursuite de l’entretien permet de déterminer quel poste correspond le plus à son profil. « Notre rôle en tant que recruteur, a été de percevoir sa personnalité afin de voir à quel poste il allait être le mieux. Nous devons aussi nous assurer que la personne est capable d’argumenter sur ses deux candidatures. C’est pour cela que la pré-qualification est essentielle dans cette situation. »
Le premier entretien permet d’avoir plus d’informations sur les deux postes et de vous positionner. À vous de poser toutes les questions nécessaires à votre choix. À la fin de l’entretien il ne doit plus y avoir d’indécision. Le processus de recrutement doit se poursuivre de manière “classique” avec une seule candidature à défendre.

>« Pendant l’entretien, on m’a demandé si je comprenais la différence entre les deux métiers et pourquoi l’un ou l’autre m’intéressait. J’ai répondu en présentant mes expériences et mes compétences qui pouvaient convenir pour chacun des postes. » - Loïza, qui a postulé à deux offres avant d’être embauchée

Ce qu’une double candidature peut dire de vous

Tout d’abord il est important de rappeler que cette démarche doit rester marginale. En fonction de votre profil et de votre lettre de motivation, votre candidature sera reçue au mieux comme atypique, au pire comme indécise.
Si le candidat est sérieux et construit son argumentation sur ses deux candidatures, sa démarche peut être vue d’un bon œil par le recruteur. Cela révèle une certaine assurance, de la part du candidat, une ouverture d’esprit et un profil de “couteau suisse”.
A contrario, si la personne est incapable de relier un poste à l’une de ses expériences passées ou si elle ne connaît pas bien les postes alors c’est un mauvais signal pour l’entreprise. On parle beaucoup de la recherche de profils “spécialisés” dans l’entreprise mais le recruteur a tout intérêt à s’entourer également de profils généralistes ou multi-compétents qui peuvent s’épanouir dans des fonctions multiples. Ce type de profil dit “ouvert” est idéal pour des évolutions de poste en interne ou dans des petites structures dans lesquelles les compétences multiples sont très appréciées.

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Photo by WTTJ

Margot Peigner

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